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开展社区妇联工作调研报告 　　**市**区**一社区有居民近9000人，其中女性5045人，约占56%。近年来，**一社区围绕党建带妇建、妇建促党建的工作思路，不断加强自身建设，适应新形势新任务发展要求，努力把社区妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效的“坚强阵地”和“温暖之家”。　　一、社区妇联干部的工作现状　　社区目前妇联执委共有7人，其中社区工作人员5名（1名为社工），居民2名。社区妇联干部均为兼职，每个妇联干部基本都要负责2-3个条线工作的同时还要应付保险、医院资讯服务等额外加塞进来的繁杂工作任务，按照常规“三登门四清楚五必访”扁平化走访、拆迁、招商引资、协护税等工作要求，大量事务工作给妇联干部带来了较大的工作压力，工作中有时候存在疲于应付、顾此失彼现象。　　社区妇联从以下几个方面抓好妇联干部培养，一是强学习。借助每周一例会学习分享机制，开展“头脑风暴——我是策划人”——主题学习交流活动，同时组织妇联干部去朗诗社区、水秀社区等优秀妇儿之家示范点参观学习，提高社区妇联干部服务妇女儿童的水平及改革创新能力（快乐大本营项目运作得心应手、成效很好）；二是勤练兵。结合扁平化“三登门四清楚五必访”工作要求，开展“访妇情、办实事”活动，注重让妇联干部担任调解员，强化人文关怀和心理疏导，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，努力建设一支真情奉献爱心、与妇女群众贴心、让党