默勒镇全面推进共青团组织格局创新工作方案设计.docVIP

默勒镇全面推进共青团组织格局创新工作实施方案 为深入全县党建带团建暨团的 基层组织建设工作会议精神，努力推进我镇共青团基层组织建设，以构建“全覆盖、有活力、共建共享”的建格局为目标，围绕“谁来干、干什么、怎么干”的核心问题，决定在全镇全面实施基层团组织格局创新工作 ，为确保此项工作顺利实施，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持“党管干部”、“党建带团建”，按照民主、公开、竞争、择优的原则，将政治素质高、道德品质好、工作能力强、带动作用明显的各领域优秀团员、青年选配到我镇团的工作岗位，充分发挥兼职团干部的积极作用，增强我镇团的组织建设和民主力量，不断扩大团组织的社会覆盖和影响，切实增强团的组织动员能力和社会动员能力，推动我镇团的事业蓬勃发展。 二、主要任务 在2011年5月8日前，完成默勒镇团委兼职团干部选配和班子调整工作，建立共青团基层组织新格局。力争通过推进组织格局创新工作，切实达到增强基层团组织工作资源、促进基层团组织活跃、为党组织发现培养青年人才、健全团的基层组织格局运行机制、推进基层党团组织创先争优的工作目标。 三、具体要求 （一）选配标准： 1、年龄在35周岁以下，政治面貌为中共党员或共 青团 ， 可在 也可列为本地兼职团干部选拔对象。 2、具有较高的思想政治素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派。 3、热心共青团和青年事业，具有奉献精神，自愿义务从事团的工作。 4、富有开拓精神和创造活力，在青年群众中有一定的带动性和影响力。 5、能将本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的建设和工作起到重要作用。 （二）选配人数与结构 团委兼职副书记3名，委员7名。兼职团干部中一般要有1名农村青年致富能手 （或专业合作组织领头人、青年民营企业主、个体工商户）、1名金融机构青年骨干、1名人力资源和社会保障系统青年干部、1名政法系统青年干部、1名教育系统青年骨干、1名“春晖使者”、1名到村（社区）任职大学生或大学生志愿者等。 （三）有关待遇 兼职团干部不占用机关人员的编制，不享受专职团干部的行政级别、工资待遇、福利保障等权利，但在参与学习培训、有关会议、工作决策、评先选优等方面可享受与专职团干部同等的权利。兼职团干部的任期，到所在团委的下次换届为止。 四、选配程序和时间要求 （一）组建领导小组和工作机构（2011年2月23日前） 成立由党委书记任组长，分管领导和团委负责人任副组长，相关部门负责人为成员的领导小组，并设立领导小组工作机构，负责对我镇选配工作的指导督促。 （二）宣传发动和提名推荐（2011年3月23日前） 1、宣传发动环节。通过召开