关于高学历人才的就业走向研究-管理科学与工程专业论文.docxVIP

中文摘要人才是兴国之源，创业之基。有了人才就有了资本，失去了人才就失去了财 中文摘要 人才是兴国之源，创业之基。有了人才就有了资本，失去了人才就失去了财 富。在激烈的人才竞争中，如何吸引人才，如何使入才减少流失，是一个关系国 家、地区、企业发展命运的大事情。 基于此，本论文就高学历人才的就业走向问题展开详细的讨论。 本文首先对天津市各高校研究生毕业流向进行了分析，并进而分析了天津市 的高级人才状况。其次采用综合定性分析，结合人才流动和效用分析有关理论、 明确了人才流动的影响因素，分析了人才流失与工作满意度之间的关系。继而用 定量方法，构造模型，给出了衡量员工总体满意度的指标体系。 本文的主要创新之处在于，针对人才满意度指标体系中各指标的权重的确 定，指出传统的层次分析法往往会导致判断矩阵不满足一致性条件，需要检验和 修正，而且计算精度不高。提出了改进的模糊层次分析法，改进后的模糊层次分 析法既解决了判断矩阵的一致性问题，又解决了解的收敛速度及精度问题，以此 求得与实际相符的排序向量。并在实证中加以应用。 文章的最后结合天津市的情况，论文以翔实的资料，从几方面分析了吸引人 才的对策，并提出建议。 关键词：高学历人才 满意度 模糊层次分析法 策略 ABSTRACTQualified ABSTRACT Qualified personnel are the resource o