国有外贸企业人力资源创新机制研究-管理学专业论文.docxVIP

摘要摘要 摘要 摘要 本文主婴对周有外贸企业人力资源管理创新进行了研究，结合zY 外贸公司的具体实影喈，分析了入力资源管理创新的必要性与基本内容。 全文共分叫章，共约三万字。 文章ef,j第一部分是入力资源管理的理论部分，其体介绍了入力资 源管理思想理论的三个发展阶段，人力资源管理的具体内容和人力资 源管理的发展方向。 笫二部分分析了建立国有外贸企业人力资源创新体制的必要性。 当河，l!』=界经济复苏乏力，出现全球性|!|q生产过测，随之商来鹪是国 际贸易增长缓慢，贸易保护主义；向‘所抬头。这对我国外贸企业开拓国 际市场形成很大的挑战，表现在：娠有的优惠政策不复存在：外贸经 营主体多元化格局已经形成；外贸经营方式发生变化；内外贸并举成 为新发展趋势：行业界限的模糊与企业组织形式的多样化等。与此I司 时，人力资洲!管理凼在不断创新，体现为：人力资源部门职能弱化； 人力资源职能分化i人力资源管理强化；政府部门与私营企业的人力 资源管理方式日趋一致。旧的人力资源管理t|：Jl制已经大大l蛆碍了企业 的发展，严重降低企业的竞争优势。 结合以上大环境的变化，本文第三部分针对河南抽纱进出口公司 的现：状，分析了浚公司尚存的问题以及面临的挑战，并在此基砌上提 出国有外贸企业的入力资源创新。 本文第凹部分对I到有外贸企业建立人力资源创新机lli0进行了具体 削述。主要从对入力资源规划、入员绍秣(员