培养后备师资实施方案-人事部人才工作办公室-山东大学.DOCVIP

山 东 大 学 文 件 山大人字〔2010〕58号 关于印发《山东大学选拔、培养后备师资实施方案》的 通　　　　　知 各有关单位： 　　《山东大学选拔、培养后备师资实施方案》业经学校研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 山东大学 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年六月二日 山东大学选拔、培养后备师资实施方案 　　为加快实施人才强校战略，大力推进“山大特色、中国一流、世界水平”的研究型大学建设进程，进一步培养和引进具有创新精神和创新能力的教学科研人才，根据学科建设和人才队伍建设的需要，特制定本方案。 　　一、指导思想 　　紧紧围绕创建“山大特色、中国一流、世界水平”的研究型大学的目标，以“985工程”（2010-2020）规划为契机，以“国家建设高水平大学公派研究生项目”为依托，每年选拔一定数量的优秀应届本科生及具备选拔要求的研究生到国外一流院校和专业师从一流导师攻读博士学位。留学人员作为山东大学后备师资在学成后回校任教，从而培养一批能够提升自主创新能力、具有国际视野的拔尖创新型人才。 　　二、基本原则 　　（一）坚持公正、公平、公开的原则，树立科学的人才评价标准，确保德才兼备的优秀人才脱颖而出； 　　（二）紧密结合学校师资队伍建设发展规划，坚持有利于人才培养和人才使用的原则，遵循人才成长规律，以培养促使用，以使用促发展； 　　（三）坚持短期需要和长期发展相结合的原则，选拔时既要注重创新团队、重点科研基地和平台、国家重大科研项目、重点学科建设的实际，又要兼顾具有发展潜力的新兴学科、交叉学科和基础学科的发展需要。 　　三、培养措施 　　（一）学校指导、帮助和支持留学候选学生争取国外一流院校和专业攻读博士学位的资格，并将其培养纳入“国家建设高水平大学公派研究生”项目，取得国家公派资格的学生将获得国家提供的往返国际旅费资助和留学期间的奖学金生活费； 　　（二）学校根据学科建设和人才队伍建设的需要，在留学候选学生取得“国家建设高水平大学公派研究生”项目录取资格后，与其签订《山东大学选拔、培养后备师资意向书》，将其纳入我校后备师资培养计划。 　　四、选拔要求 　　（一）学科要求：我校各学科专业；优先资助“985工程”创新基地、平台，国家重点实验室，国家重点学科。 　　（二）选拔范围：优秀应届本科生、在读硕士生（含应届硕士毕业生）或博士一年级学生，并获得当年度“国家建设高水平大学公派研究生”项目录取资格。 　　（三）具有学成回国为祖国建设和山东大学发展服务的事业心和责任感，以及从事高校教师职业的能力。 　　五、选拔程序 　　采取“个人申报，所在学院（所）推荐，学校审核，择优录取”的方式进行： 　　（一）留学候选学生在获得当年度“国家建设高水平大学公派研究生”项目录取资格后，填写《山东大学后备师资培养申请表》，由所在学院（所）签署推荐意见后统一送交人事处； 　　（二）人事处会同研究生院、教务处对推荐人选进行审核，确定后备师资人选； 　　（三）签订《山东大学选拔、培养后备师资意向书》，学校为后备师资人选办理出国留学手续提供必要的帮助和支持。 　　六、派出管理 　　（一）后备师资人选须按国外院校入学通知书或邀请函中要求的时间派出。 　　（二）后备师资人选的派出手续、境外管理和其它事项按照国家留学基金委员会和山东大学的有关规定执行，留学期间应自觉接受我国驻外使（领）馆教育处（组）的管理。 　　（三）学院（所）指定专人负责联系后备师资人选，采取多种适当形式掌握其学习进展和生活情况；将后备师资人选纳入教学、科研梯队后备人选，确定相应指导教师为后备师资人选在外留学期间的学习、科研提供必要的指导和帮助；根据后备师资人选学成回国计划与当年学院（所）新聘教师计划，统筹兼顾，对后备师资人选及时考核、优先推荐。 　　（四）学校建立后备师资管理数据库，对后备师资人选的培养、考评进行跟踪，实行动态管理；对学院（所）推荐的纳入新聘计划的后备师资人选优先聘用。 　　七、回国及返校管理 　　对取得博士学位拟回校工作的后备师资人选，由接收学院（所）对其进行综合评价，根据岗位需要和招聘政策优先聘用，学校将提供较好的工作条件和生活待遇。留学期间学术成就较为突出者，可申请参加学校高级专业技术职务的特别评审；经综合评价特别优秀者，可优先纳入学校师资队伍建设“未来计划”进行培养，给予重点支持。 　　回校工作各项手续的办理按照国家留学基金委员会和山东大学有关规定进行。