就业为导向推动旅游管理教学革新.docxVIP

　　一、旅游管理专业就业现状分析笔者对百色学院06级和07级旅游管理专业学生做了调查和统计，就业情况如下1就业率与就业质量不高。 　　从今年毕业的06级和正在实习的07级就业情况来看，06级就业就业率为806，07级已有就业意向的为296。 　　在没有就业的学生当中还有相当一部分学生处于在观望状态，就业态度不是很积极。 　　有的虽然已勉强就业，但是专业并不对口，从事非所学专业工作。 　　2工作变动频繁。 　　毕业一年以来，70以上的学生换过工作，其中大部分工作换过二三次，最多的换过七次。 　　如此频繁的变换工作对工作经验的积累及用人单位对我校毕业生的印象都存在负面影响。 　　3就业以中小企业为主。 　　尽管在教学过程中学生有实践经历，但是受学历层次和学习能力的制约，真正能进入如四星以上酒店或大的旅游企业的少之又少。 　　从统计的情况来看90以上的就业学生在中小企业，在中小企业工作的学生工作时间比较长工资水平也相对较低。 　　4工作地点选择比较窄。 　　已工作的学生工作地点主要选择在广东和广西，广东的经济发达、流动人口多，因此就业机会相对也要多。 　　学生在广西就业的较多，主要原因是学生大部分来自广西自治区，对环境熟悉也具有语言的优势，同时可以利用本地的社会关系找工作相对容易。 　　5岗位层次相对较低，专业知识运用少。 　　很多学生反映他们现在从事的工作其实非常简单，感觉从事的工作与课堂所学的知识存在较大差距，大多数从事服务员工作，从事管理工作的极少，所学的理论对实际工作并没有多大帮助。 　　6自己创业的很少。 　　根据对06和07级的学生进行统计，正在自己创业或毕业后准备自己创业的不到1。 　　创业情况调查结果表明学生创业方向比较分散，与专业关系不大，倾向选择易于上手、操作简单的职业。 　　二、旅游管理教学存在的不足1培养的学生跟市场要求存在距离。 　　旅游管理是一门综合性很强的学科。 　　首先，旅游管理者必须具备丰富的专业知识主要包括管理学知识、旅游经济学知识、旅游法学知识、旅游地理学知识、旅游历史学知识、旅游文化学知识、旅游规划学知识以及国际旅游学知识。 　　其次，旅游管理对从业人员要求较高。 　　如旅游管理者要有较好的形象，有些企业招聘会在身体方面提出具体要求，一般要求男生身高不低于170米，女生不低于160米。 　　最后，从事旅游管理还必须熟练掌握英语，因为管理者在工作中会经常处理英文的文件，也经常会和一些外国人打交道，而且很多旅游企业在招聘面试是全英文的，英语好的人就会很占优势。 　　此外，旅游管理人员要能熟练使用计算机，计算机是一种基本的工具，在工作中离不开计算机的使用。 　　同时沟通协调能力、组织能力、团队精神也很重要。 　　总之，用人单位要求从业人员具有旅游管理方面的基本理论和基本技能，受到旅游经营管理方面的基本训练，具有分析和解决问题的基本能力，而百色学院的旅游管理专业的毕业生无论在旅游知识、自身条件、英语交流，还是在综合素质方面离这些要求还有一定的距离。 　　2课程设置不合理。 　　一是重课时安排轻课程内容，培养方案中设置的课程门数多，总学时多，并且有些课程内容重叠严重，造成学生被动学习而不是主动学习，同时也没有时间和精力根据自己的志趣发挥自己的特长。 　　二是课程顺序安排不合理，如经济学是需要有一定的数学基础才能开的一门课程，应该安排在大二或大三才能开的一门课，却在大一就安排了这门课。 　　三是在课程安排过程中，会出现选修课课程形式上不多，实际上却很多的现象，原因是学生为了完成某些选课程，不得不选修它的先修课程。 　　3学生在学习过程中不能体现自主性。 　　学生在专业上、学习上、实习上都要服从学校统一安排，学生不能根据自己个性特点、兴趣爱好去自主学习，不能选择自己的主修方向甚至不能自己选择实习单位。 　　这种培养情况会导致学生创新意识与创新能力的不足，学生的个性培养被忽视，使得培养出来的学生缺少个性和特点，难以满足用人单位的要求。 　　4实践教学重视不够。 　　实践目的就是将知识转化为能力，通过实验课教学培养学生较强的分析问题解决问题能力，并熟练的专业技能和较强的心理承受能力，是应用性人才培养的重要一环。 　　但目前百色学院旅游管理专业对实践教学不够重视，主要表现有一是对实践教学的认识不足，一些教师对实践教学对应用型人才培养的重要作用认识不够，认为实践教学是理论教学的补充，处于从属地位，缺乏对实践教学内容的总体设计。 　　二是实践教学的内容及形式简单，教学方法单一，实践内容的选择不够科学，不能适应社会的要求。 　　三是实习基地数量少、层次低，不能满足教学实践的需要。 　　四是实践教学老师经验不够，大部分年轻教师毕业后进入学校从事