人力资源三级课后习题第一章(第三版).docxVIP

企业人力资源管理师三级重点整理 第一部分 本章习题总结 第一章 人力资源规划 1.简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系。 人力资源规划的内容 : 1）战略规划。人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 2）组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置。 3）制度规划。企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 4）人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 5）费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。人力资源规划与企业其他规划的关系 ： 人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 2.简述企业组织机构的概念、组织机构设置的原则和企业组织结构的类型。 企业组织机构的概念： 是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部分的总称。包括经营体制和职能体制两个层次。 【综合分析