第8章节包装成本管理.pptVIP

其中： 材料价格差异一般是在采购过程中形成的，应由采购部门负责。对材料价格差异，有关部门需要进行具体的分析和认真的调查，以便明确最终原因和责任归属。 材料数量差异是材料耗用过程中形成的反映包装部门成本控制业绩，一般应由包装部门负责。 材料用量差异形成的具体原因很多。如果工人操作技术高，则节省材料，若操作技术低或操作疏忽，则可能造成废品和废料，导致材料浪费。 机器或工具不适用，也会造成用料增加。但有时多用材料并非包装部门责任，因此材料用量差异原因也应作具体调查研究，以明确各部门应负的责任。 包装人工成本差异的分析 包装人工成本差异，是指包装人工实际成本与标准成本之间的差额。它可分为“价差”和“量差”两部分。 价差是指实际工资率脱离标准工资率而形成的人工成本差异。其差额按实际工时计算确定，又称工资率差异。 量差是指实际使用工时脱离标准工时而造成的人工成本差异，其差异额是按标准工资率计算确定的金额，又称人工效率差异。 [例] 本月包装A 产品400件，实际使用工时1000小时，支付工资6000元；包装单位产品的人工标准成本是12元/件，每件产品的标准工时为2.4小时，即标准工资率为5元/小时。 试分析其工资率差异与人工效率差异。 解： 其中： 工资率差异的形原因主要有：工资的调整，出勤率的变化，加班和使用临时工等等，原因复杂而且难以控制。 直接人工效率差异的形成原因，包括工作环境不良，工人经验不足，新上岗工人增多，包装设备的完好程度，作业计划安排周密程度，动力供应情况等等。 工人效率差异的责任主要由包装部门负责，但也可能有一部分应由其他部门负责。 包装机械费用成本差异的分析 包装机械费用成本差异是指实际包装机械费用与标准包装机械费用之间的差额。 包装机械费用在企业中属于固定费用，它经企业选定固定资产折旧方法后计算确定，一般无特殊原因不再变动，与企业包装业务量多少无直接关系。 标准工资率是指按单位产品或单位标准工时支付的直接人工的工资，一般按现行的工资制度规定的工资水平计算确定。 如果采用计件工资制，就是单位产品应支付的计件工资额；如果采用计时工资，就是单位标准工时应分配的工资额，其计算公式如下： 表8-9 包装车间人工费标准计算表 项 目 成 本 直接包装工时（h/件） 4 间歇工时（h/件） 0.4 停工工时（h/件） 0.6 标准工时（h/件） 5 包装工人人数(人) 40 每人每月标准工时(h) 160 每月标准工时(h) 6400 每月生产包装工人工资总额(元) 32000 小时标准工资率（元/h） 5 包装人工标准成本（元/件） 25 包装机械费的标准成本 包装机械费的标准成本是指包装单位产品所需的标准工时乘以标准分配率。 包装机械费用成本项目表 表8-8 标准 成本 折旧费 3000（元） 维修费 800（元） 包装人工工时 5000小时 机械费用分配率 0.76元/小时 直接人工工时标准 1.5小时 包装机械成本标准 1.14元 包装技术费用的标准成本 包装技术费用既有变动费用，也有固定费用。 变动费用的标准成本 变动费用的用量标准常采用人工工时标准，其价格标准是每工时变动费用标准分配率，根据变动费用预算除以人工总工时求得。 确定了用量标准和价格标准后，两者相乘积为变动费用标准成本。 固定费用的标准成本 先计算确定固定费用的单位工时标准分配率，然后根据预计的直接人工标准工时求得单位产品的固定费用标准成本。 固定费用单位工时的标准分配率可按下列公式计算： 进行包装成本分析，一般按构成包装成本的各个项目，即按包装材料费用、包装人工费用、包装机械费用、包装技术费用分别进行分析。 因为每个项目的标准成本都是由标准用量和标准价格决定的，所以每个成本项目的差异也可以归结为价格脱离标准造成的价格差异和用量脱离标准造成的数量差异，用计算公式表示即： 其中价格差异和用量差异的计算公式分别为： 包装材料成本差异的分析 包装材料实际成本与标准成本之间的差额，是包装材料成本差异。 形成这个差异的原因有两个：一是价格脱离标准；二是用量脱离标准。前者按实际用量计算，称为价格差异，后者按标准价格计算，称为数量差异。 [例] 明泰公司本月生产A包装物400件，耗用某种材料3500千克，材料实际单元价0.50元/千克；直接材料的单位产品用量标准为6.2千克，每千克材料的标准价格为0.40元。 试分析其直接材料价格差异与用量差异。 解： 包装机械费用主要是指包装机械的维修费和折旧费 折旧是指包装机械由于在使用过程中的损耗而定期逐渐转移到包装成本中的那一部份价值， 影响折旧的主要因素有包装机械的原值、折旧期限、净残值和计提折旧的起止时间。 计提折旧的主要方法有：平均年限法、工作量法、加速折旧法等。企业一旦选择某种折旧方