《工商行政管理》自考助学本科论文范例(整理).docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 河南省高等教育自学考试 河 南 科 技 大 学 毕 业 设 计（论 文） 题目： 中小企业人力资源管理现状与对策 姓 名： 王 政 权 准考证号： 180112100060 专 业： 工商行政管理 指导教师： 付 中 联 2013年03月30日 高等教育自学考试 毕业设计（论文）任务书 一、题 目： 中小企业内部人力资源管理现状与对策 二、时 间： 2012年12月15日起至2013年3月31日 三、进行地点： 济源职业技术学院 内容要求： 通过资料收集和调研，针对我国中小企业在人力资源管理方面进行研究，首先进行相应的理论分析，再进行中小企业人力资源管理现状分析，找到存在的问题并分析原因，最后提出相应的对策建议。要求整篇论文严格按照论文格式要求进行排版，论文语句通顺、观点正确、论点和论据相匹配，总字数在10000字左右，最少不低于7000字。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 指导老师：付 中 联 职称： 讲 师 批准日期：2012 年 12 月 10 日 摘 要 自我国加入WTO以来，国内的企业正逐渐融入到了一个全球化的经济环境中，国内、国际间竞争愈演愈烈。不断提高人力资源管理的水平，不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个企业长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。而我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段，存在着种种问题，已经成了中小企业健康、长远发展的绊脚石。因此，进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫、势在必行。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 文章主要论述了人力资源的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位认真分析了当前我国中小企业人力资源的发展环境及其现状。同时，本文立足于21世纪我国中小企业人力资源管理面临的新形势，针对中小企业在人力资源管理上存在的问题，在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上，推陈出新，研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 关键词 : 中小企业；人力资源管理；现状；对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc342298785 一、人力资源的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 PAGEREF _Toc342298785 \h 1文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 HYPERLINK \l _Toc342298786 （一）环境激烈变化需要中小企业加强人力资源管理 PAGEREF _Toc342298786 \h 1文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 HYPERLINK \l _Toc342298787 （二）人力资源竞争力是企业的核心竞争力 PAGEREF _Toc342298787 \h 1文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 HYPERLINK \l _Toc342298788 （三）人力资源战略是企业战略成功实施的保障 PAGEREF _Toc342298788 \h 2文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 HYPERLINK \l _Toc342298789 二、中小企业人力资源管理的发展环境及其现状分析 PAGEREF _Toc342298789 \h 2文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 HYPERLINK \l _Toc342298790 （一）中小企业人力资源管理的特点 PAGEREF _Toc342298790 \h 2文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 HYPERLINK \l _Toc342298791 1. 中小企业管理者的综合能力较强 PAGEREF _Toc342298791 \h 2文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 HYPERLINK \l _Toc342298792 2．中小企业的用人机制和经营方式比较灵活 PAGEREF _Toc342298792 \h 2文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 HYPERLINK \l _Toc342298793 3．中小企业管理者易于了解员工 PAGEREF _Toc342298793 \h 2文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 HYPERLINK \l _Toc342298794 （二）我国中小企业人力资源管理存在的问题 PAGEREF _Toc342298794 \h 2文档来源网络及个