房地产中介经纪人劳动合同(20190411191037).doc

--WORD格式--可编辑--专业资料-- --WORD格式--可编辑--- 劳 动 合 同 书 用人单位（甲方）： 注 册 地 址： 法定代表人（主要负责人） ： 联 系 电 话： 劳动者姓名（乙方）： 身 份 证 住 址： 现 居 住 地 址: 身 份 证 号 码： 联 系 电 话： - 1 - 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，就甲方聘用乙方为员工，进行招 揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务事宜，经双方友好协商，就基本条款、约 定事项达成如下协议。 第一条 合同期限 ( 一 ) 、本合同期限为： 1 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 ( 二 ) 、双方同意本合同有效期的前 2 个月为试用期。 如乙方未能达到本合同第二条所规定的 转正标准， 则甲方有权延长乙方试用期或给予终止试用处理。 乙方是否转正须以甲方签 发的人事变动文本为准。 第二条 工作内容及考核指标 ( 一 ) 、乙方职位为：经纪协理。 ( 二 ) 、乙方的工作职责为： 1、 为甲方招揽房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等事宜，并为甲方赚取 业务佣金。 2、 乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时间内及时、全部交给公司，乙方无权取消、 取走、隐瞒上述任何资料。 3、 乙方同意甲方有权随时在本人提成中扣除应纳之税和所欠甲方的债务。 4、 乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知， 签订本合同视为完 全清楚了解制度内容，制度包括但不限于： 《公司组织架构》 、《鑫升房产招聘、培 训、转正、调职、离职管理规定》 、《薪资及提成制度》 、《考勤及请假管理制度》 、《盘 客管理暨房友管理制度》 、《业务流程、风险防范及签约规范管理规定》 、《店面形象 要求制度》、《业务部门绩效管理制度》等（下统称为公司制度） 。 5、 转正标准（达到①、②、③项予以转正） ：①连续 3 个月达到 10000 元 / 月以上业绩 或者 6 个月总业绩达到 50000 元。②绩效平均分数不低于 315 分的标准。③通过资 格考试。 第三条 工作时间 ( 一 ) 、因工作岗位性质所限，甲方安排乙方每日工作 小时。乙方每月至少休息 4 天。 ( 二 ) 、因乙方工作性质所限，乙方同意，自愿在非工作时间完成工作任务，不须考勤。 - 2 - 第四条 工作待遇 ( 一 ) 、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度， 确定乙方试用期工资不低于： ￥ 1500．00 元／月 ( 基本工资已包含加班工资 ) ；转正后，确定乙方工资不低于：￥ 1800 ． 00 元／ 月 ( 基本工资已包含加班工资 ) ；如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。 ( 二 ) 、甲方每月 日向乙方支付上月薪金。 ( 三 ) 、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在三十日内 未提出异议的视为同意。 ( 四 ) 、经甲乙双方协商一致， 甲方可依据公司制度从乙方工资、 奖金、提成中扣除以下费用： 工作服、工牌、 名片、 合同收据领用等费用或押金， 因乙方违反公司规定或过失或损失 赔偿款项。 第五条 社会保险和福利待遇 ( 一 ) 、甲方依法及依照甲方相关制度， 为乙方办理参加社会保险的手续， 社会保险费按照规 定比例，由甲乙双方负责。 ( 二 ) 、经乙方申请，甲方按照法定及甲方相关制度给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧 假、产假、看护假等带薪假期。 第六条 劳动纪律 ( 一 ) 、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示； 乙方应自觉遵守有关劳动法律、 法规和企业依法指定的各项规章制度， 服从管理， 按时完成工作任务。 ( 二 ) 、乙方保密协定： 1、 乙方不得将公司工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商业秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告诉乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理会议内容和决议等信息。 2、 乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料， 除非事先获得公司的授权。 - 3 - 3、 乙方在离职前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。 4、 乙方现任的工作有获取甲方商业秘密的足够条件，甲方只要能证明乙方所使用 的信息与自己的商业秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不 提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的， 即可认定乙方有侵犯公司商业 秘密的行为。 5、 乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制