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人力资源管理咨询(2)--诊断工具;确认各种不同关注点;为企业改进提供输入信息;监控人力资源项目所产生的效益;新增一个相互沟通渠道;建立一个人力资源的类比系统;访谈法各阶段的工作要点;访谈前要点;访谈过程要点;访谈结束后要点;访谈技巧;访谈保密事项;XX公司总经理访谈记录;我们的技术培训很多,但是企业文化的培训却比较少。
Q:我们是否有自己的内部刊物和其他的一些宣传材料?
A:内部刊物以前我们有过,但是后来中途停止了。现在有一个电子屏幕,经常在上面要表示出目前有什么工程,进度是怎么样的,有什么优秀人物和事迹。
我认为现在总公司的理论性多一些,脱离企业实际,对企业也不了解。
我们现在比如在表示光缆接头盒里面放上小卡片,也表示这个地方是谁做的,有公司的标志,这个应该也是企业文化建设的内容吧。
说实话,企业文化以前没???注意,但是也在做。中国移动的企业文化做得很好,我们学习了学习。他们平时都要求统一着装,尤其是他们的窗单位,男同志和女同志的着装都是有非常具体的要求的。会见客人也有具体的要求。
上次我们开会,在去之前我就在想,我是否应该穿西服。当时思想竞争挺激烈的。但是后来想想,是去信息产业部开会,还是朴素一些的好。但是后来看见人家移动的老总穿得非常正式。我就有点后悔了。其实这说明自己还是没有将这些思想深入地贯穿进来。这是代表企业形象的一次会议。
沈阳飞机制造公司的企业文化做得很好。后来中国移动请他们过来看看。人家到他们的洗手间就说,你们的企业文化还是有一些功底的。有洗手液,还有纸。但是你看我们这里,我们以前也都弄了这些东西,但介最后就都没有了。不是让偷了就是让人家破坏了。这是员工素质问题。不过他们的企业也是经过了一个丢――不丢的过程。这是企业成长的过程。
Q:RR地区有没有不同于其他地区的文化?
A:我们以前叫DY工程公司,后来改名叫FF工程局。但是有了DB这几个字75年到78年搞武斗,DB给人的印象不好。人家觉得你是小地方来的,没有知识。没有文化。
其实我们这里做三产也很难,因为人口比较少,机会???,所以经营比较困难。DB经济发展比较慢,物价也不高,生活还可以,所以我们这里人员也相对稳定一些。
DB人还是属于北方人,比较豪放,够朋友,讲义气,诚信,守时。谈话的时候一目了然,简明扼要。;问卷调查设计要点;;;;填写问卷要点;统计分析要点;调查问卷说明
尊敬的XX员工:
您好!我们是ABC管理咨询公司。我们正与您们一起为XX迎接未来的挑战、业绩更上一层楼而努力。此次问卷调查的目的是为了了解XX企业文化的历史、现状以及未来的改进方向,您的见解和意见对于XX的发展至关重要。ABC管理咨询公司将以职业态度对您交回的问卷严格保密,我们保证问卷只在ABC咨询范围内作统计使用。您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持!非常感谢您的积极参与!
XX项目组
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