创业知识竞赛题库(最新版).pdf

第五届创业知识竞赛题库 一、单选题 1、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除 劳动合同： (A) A. 三日 B. 五日 C. 十五日 D. 三十日 2、申请小额贷款的额度一般最高不超过多少钱 ( C ). A. 一万元 B. 二万元 C. 五万元 D.十万元 3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指： （B） A.有固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.不明确期限劳动合同 D.不明确时间劳动合同 4 、下面哪一项不属于非国有企业单位对应聘者的一般要 求?(B) A.要有肯吃苦的思想准备 B.要有参加志愿活动的经历 C.要有一定的风险意识 D.愿意加班加点 5、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 (B)个月 A.3 B.6 C.9 D.12 6、国家坚持（ B ）的就业方针。 A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业 B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业 D 政府促进企业招工就业 7、劳动者在试用期的工资如何确定 ? （B） A 与本单位相同岗位最低档工资相同 B 劳动合同约定工资的百分之八十 C 高于用人单位所在地的最低工资标准 D 劳动合同约定工资的百分之五十 8、流动资金预测不包括以下内容（ C）。 A、原材料和成品储存 B、工资及费用 C、生产设备 D、运营成本 9、当创业者有了符合实际创业计划后， （ D ）就成了实施 创业计划的关键环节。 Ａ．信息 Ｂ．设施 Ｃ．广告 Ｄ．融资 10、YBC全称是： （ C ） A、“创办和改善你的企业” B、“大学生‘十百千万’创业助力计划” c、中国青年创业国际计划 D、“职工创业、就业帮扶行动” 11、用人单位经济性裁员后，在（ A ）内重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的 人员。 A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年 12、有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 固定期限劳动合同： (B) A.劳动者距法定退休年龄不足十年的 B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的 13、开展小企业贷款的基层行应设立独立的小企业贷款科室 和小组，并运用管理会计和内部核算， （D）考核小企业贷款 业务的成本和收益。 A 分开 B 联合 C 集中 D 单独 14、.贷款期限和偿还方式应符合小企业借款人现金流量的特 点，视需要，可采取（ A ）方式、灵活地附加必要宽限期的 还款方式。 A 分期定额 B 分期不定额 C 定期定额 D 定期不定额 15、防止竞争的最有效手段是（ B） A. 专利 B.比竞争对手更快的占据市场 C. 质量检查 D. 不断研发新产品 16、小企业选聘人才的首要原则应该是（ D） A. 内部优先 B.知人善任 C.择岗定人 D.德才兼备 17、对（ B）企业的小额授信，客户经理可把客户生产经营 贷款回笼情况，缴纳各种税费情况、诚信记录等反映偿还能 力和偿还意愿的基本信息作为授信与否的主要依据。 A 小型 B 微