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修订公务员法执行情况调研报告 　　《中华人民共和国公务员法》是我国第一部公务员管理总章程性质的重要法律。这部法律的出台进一步健全了我国干部人事管理的法律制度体系，为科学、民主、依法管理公务员提供了重要法律依据，标志着我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。下面是语文迷小编整理的，欢迎大家阅读!　　【修订公务员法执行情况调研报告】　　根据市司法局关于开展《中华人民共和国公务员法》贯彻实施情况调研的通知安排，我们组织专门班子对我局实施公务员法的情况进行了调研。现报告如下：　　公务员法颁布实施以来，我局高度重视，紧密结合公务员队伍实际，深入学习宣传公务员法，广泛开展教育培训，制定和完善配套制度，严格依法登记和审批，审慎确认职务和级别，努力落实凡进必考原则，逐步实施考核奖惩制度，全面推进了公务员法实施。　　当前，全县司法行政机关公务员共33人。其中局机关14人，占%;公证处1人，占3%;基层司法所18人，占%。男性30人，女性3人，分别占%和%。硕士研究生1人，占3%;大学本科5人，占15%;大专11人，占%;中专以下6人，%;中共党员共6人，占总数的%。　　依照公务员法的规定，按照县委的统一部署，严格目标要求，落实制度措施，推进了各项工作的深入开展。　　(一)加强组织领导，依法开展了公务员登记和审批。我局按照县人社局的要求，认真组织实施了公务员登记审批工作。按照三定方案中机构设置和编制管理条例，在核定的机关编制限额内进行登记，对具备过渡条件和调任手续的人员，确认后准予登记。　　(二)坚持凡进必考，重视规范了公务员考录工作。按照县人社局和编办的要求，合理编制了考录计划。每年全面掌握公务员队伍动态状况，严格审核上报招录计划。　　(三)强化依法管理，逐步实施了公务员考核奖惩制度。有关部门和地方初步建立健全考核制度，全程监督核查，实施考核奖惩。一是提高了职位管理的科学性。坚持把职位管理作为公务员录用、晋升、任免等日常管理工作的基础，建立健全职位审核、确认、备案等制度，明确规定新录用和提拔公务员必须有相应的职数空缺，符合职位条件，并按规定程序报主管部门审核或备案。二是增强了考核工作的客观性。坚持定性与定量考核相结合、平常与年终考核相结合、内部与外部考核相结合，增强了考核工作实效。　　(四)加大培训力度，有效提高了公务员队伍整体素质。一是建立了培训制度。按照有关部门制定了人才培训工程计划、公务员培训规定等政策，明确了培训的总体目标、内容、方法、步骤等，形成了以政府人事部门分级管理，统一规划，综合指导，安排专人负责，组织实施的培训工作格局。二是拓宽了培训渠道。我局把脱产培训与在职自学、理论学习和实践锻炼、课堂讲授与实地考察有机结合起来，改进了培训方法。目前，公务员培训已初步形成以公务员初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训为主要形式，以学历教育、对口培训等为补充的培训体系。　　公务员法在我局得到较好贯彻实施，但就新形势新任务和新要求而言，还存在一些困难和问题，需要重视研究解决。　　(一)培训力度尚需进一步加大。一是培训方式手段需要进一步改进，培训载体和渠道需要进一步拓展，培训质量有待进一步提高。二是培训机构不够健全，培训基地建设有待加强，培训机制需要努力完善。三是培训效果评价机制不够完善，培训效果和作用发挥不够明显。(三)考核机制需要进一步优化。公务员绩效考核多年一直沿用“德、能、勤、绩、廉”的结构内容，尽管近年有所改进，但考核标准还是比较笼统，考核方法相对简单，尚未从根本上改变科学性、针对性不强的问题。绩效考核激励机制还没有真正落到实处，激励作用还没有得到充分发挥。同时，考核管理也需要进一步加强和改善。　　(四)收入及待遇亟待进一步提高。受地方财力的制约，我县公务员的收入水平与外县相比明显偏低，发放的各类津贴、补贴、奖金相对较少，甚至有些无法发放。由于我县消费品依赖程度高，物价指数始终居高，生活成本明显偏高，增加了公务员的生活负担。公务员法及工资制度改革方案规定实行级别与待遇挂钩等政策，但目前有关配套政策尚未出台，对基层公务员倾斜的政策也未得到落实。　　(五)基层单位职级还需进一步研究。目前，在非领导职务设置上，我局非领导职务职数少，尤其是基层司法所，21个司法所中有15个都是科员。同时基层特别是乡镇工作条件艰苦，工作任务繁重，生活压力较大，这种状况的长期存在，对基层公务员的思想稳定性和工作积极性有较大影响。　　为了更加切实有效地实施公务员法，解决存在的现实困难和突出问题，要努力做好以下几方面工作。　　(一)进一步加大公务员法宣传力度，增强依法管理公务员的意识。公务员在我国社会主义法律体系中具有不可或缺的重要地位，这部法律的颁行成为我国公务员进入依法管理新阶段的重要标志，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法