工资结构弊端及改进方案探求论文.docxVIP

　　我国现存的工资结构，对发展经济、稳定社会、保障职工生活，起到了一定的积极作用。 　　但是，也存在着不可忽视的严重不平衡和不合理的问题。 　　目前我国的工资结构，从范围上分，有党政机关、事业单位的公务员工资和事业单位工资，有企业工资，还有事实上的雇工协商、协议性工资，等等。 　　公务员工资有国家公务员工资和地方公务员工资，有正式公务员工资和事业单位人员参照公务员工资标准执行的工资。 　　事业单位工资有由财政全额拨款的事业单位工资，有部分由财政拨款的事业单位工资，有自收自资的事业单位工资，有企业性的事业单位工资，有职称工资、技师岗位工资。 　　企业工资有国有企业工资，集体企业工资，股份制企业工资，股份合作企业工资，外资企业工资，私营企业工资，民营企业工资等。 　　就目前的工资结构而言，其弊端也是比较明显的，存在着不可忽视的严重不平衡和不合理的问题。 　　先看一下党政机关、事业单位工资。 　　应当说，这类工资在我国面前的工资中，还算是管理比较规范的工资。 　　但是，事实上，不平衡、不合理的问题也显而易见。 　　一是公务员工资和事业单位工资的差距明显加大。 　　同在一个机关，做的同样工作，公务员和事业编人员合署办公，内部是一个职能，对外挂两块牌子，就因编制是公务员和事业之分，月工资收入就相差几百元、近千元。 　　仅理顺工资的补贴、津贴一项，一个人每月就差330元