关于公益性岗位管理情况的报告.docx

关于公益性岗位管理情况的报告 　　不断加大公益性岗位开发力度和财政投入，拓宽公益性岗位设置领域。下面是语文迷小编整理的关于公益性岗位管理情况的报告，欢迎大家阅读!　　【关于公益性岗位管理情况的报告1】　　为进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，今年5月份，明山区通过走访各职能部门、相关街道的方式，对辖区公益性岗位管理情况进行了调研，进一步摸清全区公益性岗位管理情况、工作情况和存在的问题，并对公益性岗位管理工作提出了意见与建议。　　一、基本情况　　(一)公益性岗位安置对象公益性岗位安置对象随着国家政策的变化，自XX年开始不断调整，到XX年至今已达17种类型。XX年明山区主要是6类人员，占公益性岗位95%以上。即：“4050”人员;连续失业1年以上的失业人员;登记失业的家庭困难高校毕业生;低保户和低保边缘户家庭成员;登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员;城镇零就业家庭成员;单亲抚养未成年人者。　　(二)公益性岗位安置人员XX-XX年公益性位岗累计安置人员达34469人次，平均每年安置人员3130余人次。XX年全区公益性位岗安置3140人。其中：公益性岗位2734人，非公益性岗位406人。　　(三)公益性岗位的待遇及资金投入凡是在公益性岗位工作的人员都与用人单位签订劳动合同，合同一年一签，最长三年。但是零就业家庭成员、棚改回迁下岗失业人员、低保户及低保边缘户等特殊困难群体可以不受三年期限限制。目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴，额度为本市当前月个人平均最低工资标准的50%(XX年为450元/月/人);二是社会保险补贴;三是各用人单位发放的奖励、补贴等。从XX到XX年，全区公益性岗位社保补贴和岗位补贴两项资金支出累计达10093万元，其中：XX年岗位补贴资金支出万元，社保补贴资金支出万元，两项资金合计万元。　　(四)公益性岗位管理模式公益性岗位的申报，首先由用人单位提出，经区人社部门审核同意，用人单位自主进行公开招聘。本着“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位和区就业局分别建立公益性岗位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理。公益性岗位人员的变更，必须由区人社局报市劳动保障和市财政部门审批 。　　二、主要工作　　多年来，明山区始终贯彻落实公益性岗位就业政策，认真执行国家、省、市的要求，严格人员的认定和资金的发放，加强监管，大力开发公益性岗位，使大批就业困难人员实现了再就业，为本地的社会稳定和经济发展做出了积极的贡献。主要体现在一下四个方面：　　1. 公益性岗位开发成效明显。从全区公益性岗位安置的人员看，既解决了困难群体的就业问题，也缓解了我区的就业压力;同时，还有效弥补了我区基层单位和部分部门人员不足的问题。公益性岗位人员上岗后，通过各职能部门、用人单位、社区的共同努力，发挥了较好作用，城区市容环境卫生不断优化，绿化美化管护水平进一步提高，社区两保工作更加规范有序，村容镇貌环境得以改善，社会公众安全感大幅提高。如：各街道办事处把符合公益性岗位条件的人员召集起来，组建绿化队、保洁队，将弃管多年的非物业小区绿化、保洁实行专业化管护，极大地改善了居住区环境，提升了全区城市管理水平。　　2. 公益性岗位认定规范有序。公益性岗位开发主体单位上报的开发岗位数据量材料规范统一，区就业局严格对开发单位申报公益性岗位人员身份进行审核，重点控制一人多地享受政策的事情发生，对于审核不符合条件或享受政策满三年的人员全部清退。开发主体单位和区就业局分别建立了公益性岗位人员电子档案。　　3. 公益性岗位管理措施具体。明山区每年都深入开发主体单位进行岗位与人员的核查，或不定期利用电话抽检，重点检查开发主体单位上报人员和岗位是否属实，杜绝开发单位弄虚作假，骗取就业专项资金。同时不定期进行实地抽查，重点检查人员是否上岗，是否存在替岗，以及开发单位是否能实现对在岗人员有效监管等。　　4. 公益性岗位资金管理到位。明山区定期核拨公益性岗位资金，要求各公益性岗位开发主体单位制作工资申领簿发放，并在指定银行办理个人公益性岗位工作人员工资银行卡，方便了社保补贴资金的发放，杜绝主体单位拖延发放社保补贴资金和扣零的现象，有效的保证了公益性岗位人员的切身利益。同时，区政府每年都组织财政局、审计局、人力资源和社会保障局组成审核小组，对就业专项资金的使用、结存情况进行审查，并审计立项、拨付、使用、管理、监督等多个环节，预防一切挪用、滥用就业专项资金的情况发生。明山区公益性岗位资金的有效管理得到市政府的充分肯定，XX年11月，在全市资金使用核查通报会上明山区做了经验介绍。　　三、存在问题　　1. 各用人单位之间的公益性岗位待遇不均衡。公益性岗位人员的工资其中一部分从由人社部门从岗位补贴就业资金中支出，现每人每月450元