湖北省企业工资集体协商工作标准.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 38 文 件 鄂人社发［2011］23号 湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省总工会 湖北省企业联合会/企业家协会 关于印发《湖北省企业 工资集体协商工作标准》的通知 各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会，中央在鄂和省直企业、省直产业、各金融行（司）及其工会： 为进一步推进企业工资收入分配制度改革，规范企业工资集体协商行为，推动企业建立健全工资分配共决机制，保障企业与职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等有关法律法规，制定了《湖北省企业工资集体协商工作标准》，现印发给你们，望遵照执行。 附件： 1．湖北省企业工资集体协商工作标准 2．工资集体协商要约书（参考文本） 3．工资集体协商要约书复函（参考文本） 4．工资集体合同送审表（参考文本） 5．工资集体合同登记表（参考文本） 6．工资集体合同审查受理回执（参考文本） 7．工资集体合同审查意见书（参考文本） 8．工资集体协商情况季度统计表 9．工资集体合同变更登记表（参考文本） 10．协调处理协议书（参考文本） 11. 工资集体协商专项集体合同（参考文本） 12. 工会法律监督整改意见书（参考文本） 13. 工会法律监督处理建议书（参考文本） 湖北省人力资源和社会保障厅　　湖北省总工会 湖北省企业联合会/湖北省企业家协会 二〇一一年四月六日 主题词：人力资源 工资 集体协商　工作标准　通知 抄报：人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会，省委办公厅、省政府办公厅 湖北省人力资源和社会保障厅办公室 　2011年4月6日印发 共印200份 附件1： 湖北省企业工资集体协商工作标准 第一章 概 述 1.1 目的 为推进企业工资收入分配制度改革，规范企业工资集体协商行为，实现企业发展和职工增收双赢，促进劳动关系的和谐稳定，引导企业与职工依法签订《工资集体协商专项集体合同》（以下简称工资集体合同），建立和完善企业职工工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资按时足额发放机制。 1.2 适用范围 本标准适用于湖北省行政区域内所有企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位以及与劳动者建立劳动关系的新经济组织等用人单位。 1.3 实施原则 工资集体协商应当遵循依法合规、平等公正、共享共赢、和谐稳定的原则。 1.4 企业工资集体协商　企业工资集体协商是指职工代表与企业代表依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。 工资集体合同，是指职工代表与企业代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 1.5 区域、行业工资集体协商　区域、行业工资集体协商是指区域工会联合会、行业工会代表职工,与企业代表或企业代表组织，开展区域、行业工资集体协商，签订区域、行业工资集体合同的行为。 区域、行业工资集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展，具备条件的可以在县（区）一级开展。 1.6 二次工资集体协商　企业下属各单位工会或区域、行业内各企业工会，可以根据本单位实际，开展二次工资集体协商，与行政方签订补充协议，但确定的劳动报酬及福利待遇标准不得低于本企业、本区域、本行业工资集体合同规定的标准。 1.7 工资集体协商费用　工资集体协商所需费用由企业行政负担，或由区域、行业所属企业按职工人数比例分担。 第二章 工资集体协商代表 2.1 协商代表 工资集体协商代表是指按照法定程序产生，有权代表本方利益进行工资集体协商的人员。协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。 工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至7人，具体人数根据企业情况和实际需要，由双方自行商定。 2.2 协商代表的产生 （一）职工方协商代表由企业工会提名，经职工（代表）大会通过后产生；尚未建立职工（代表）大会制度的，须经半数以上职工同意。也可以按照职工自荐或民主推荐、竞选演说、群众投票的程序，产生职工协商代表。尚未建立工会的企业，在加快组建工作的同时，可在上一级工会指导下由职工民主推荐，经半数以上职工同意。 区域、行业工资集体协商职工方代表由区域工会联合会或行业工会提名，经区域、行业职工（代表）大会通过；未建立职工（代表）大会的，由区域工会联合会或行业工会选派并经公示后产生。 （二）企业方协商代表由企业法定代表人或其指定的其他人员担任，并可邀请上级或同级企业联合会、企业家协