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会 议 纪 要 晋 楼 矿 纪 ﹝ 2010﹞ 161 号 山西厚生矿业集团有限公司综合部 会议时间： 2010 年 11 月 3 日 09:00-10:30 会议地点： 集团公司五层总经理办公室 主 持 人： XXX 参会人员： XXX、XXX、 XXX、 XXX、XXX 记 录 人： XXX 会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容： 2010 年 11 月 3 日， XXX副董事长和总经理 XXX，召集总工程师 XXX、经营副总 XXX、基建副总 XXX、总经理助理 XXX在五层总经理办公室开会， 研究明确了优化组合后工资发放和员工工 休等问题，会议形成如下意见： 1 一、关于优化组合后工薪发放问题 1. 机关及各矿从 9 月 1 日起执行新的工薪标准， 具体明确如 下： 1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。 2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。 3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。 4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根 据能力和成绩提出工薪级别标准， 经分管副总审核后， 报公司领导批准执行。 2. 机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核， 十一月和十 二月份公司要对工薪实行考核发放制。 公司副总级领导已有工薪待遇的， 暂按原有标准发放。 暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。 关于各矿停产期间工薪管理办法 会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的， 公司暂按如下原则办理： 1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生 产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。 2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按 2 80%、 85%或 90%发放。 关于公司机关值班及下井补助标准 （1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助 80 元。 2）集团公司人员下井补助， 建议部长 50 元、科长 30 元、科员 20 元。 二、关于下一步绩效考核办法 公司对各矿后二个月考核办法， 由总工程师吴志祥、 基建副总郑成 樑、总经理助理任恩昌根据 《煤矿安全生产质量标准化 考核办法》进行修订补充，作为公司 11、 12 月份对各矿副矿级 以上人员考核依据。 2. 公司对机关安全生产部门人员的考核办法， 由总工程师吴 志祥、基建副总郑成 樑、总经理助理任恩昌， 抓紧制定安全生产 系统人员的考核细则办法，从 11、 12 月试行，年底修订后正式 推出考核制度文件。 非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。 三、关于员工工休问题 会议明确，从现在到年底， 员工出勤、请销假及工休暂定为： 1. 省内员工工作 26 天为全勤，省外员工工作 24 天为全勤。 各矿、各部门在保证不影响工作的情况下， 可合理安排员工轮流工休。 因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后， 3 对超出天数按当月日工资水平予以补助， 因个人原因达不到全勤 天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。 会议明确必须严格执行请销假制度， 公司副总、 各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准， 一次违反规定的，罚款 500 元；两次以上违反规定的， 停职检查。 其他人员的请假按照公司相关规定执行。 四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数 根据国家和地方政府对集团公司、 矿级、安全生产系统领导 带跟班、 与工人同上同下制度的要求， 各级领导要认真落实此项 制度，具体要求为 : 1. 集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于 6 次， 总工程师、副总不得少于 12 次； 2. 矿级领导矿长每月下井次数不得少于 12 次，副矿长不得 少于 18 次。 3. 安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于 20 次。 2010 年 11 月 3 日 主题词： 优化组合 工资 工休 确定 纪要呈 报：郭董事长 主 送：各煤业公司、机关各部门 抄 送：公司各副总 留 存 共印 1 6 份 4