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关于人力资源成本会计思索 【摘要】本文从施行人力资源成本会计的价值和意义、 人力资源成本会计的具体运用策略两个方面思考了人力资 源成本会计的相关问题。 【关键词】人力资源成本会计思考 随着现代企业和事业单位的发展，人力资源管理越来越 受到管理者的重视，其中人力资源成本的会计核算是一个极 其重要的方面，也是会计工作者必须具备的职责，会计工作 者为企业的人力资源管理者提供人力资源成本信息的准确 性和实效性，关系到管理者的决策；人力资源成本会计这一 新兴的概念是由国外传入我国的，传入时间是上世纪八十年 代，距今已经有将近三十年，因此，发展的时间并不长，各 项制度还不完善，正在边探索边实行的过程中。本文对我国 现阶段实行的人力成本会计领域进行了一定深度的思考，希 望对相关行业的人力资源管理有一定的启发。 施行人力资源成本会计的价值和意义 我国实行的是社会主义市场经济，经过很长时间的探 索，这种经济模式已经渐趋稳定，我国的商品经济市场出现 了欣欣向荣的景象。通过经济学的学习，我们知道商品具有 价值和使用价值两种属性，实际上，人力资源也属于商品的 范畴，使用人力资源的企业要付出一定的价值成本，而人力 资源的获得要通过人力资源市场，以此对于人力资源的使用 是存在着一个“交易”问题的，因此会计知识应用于其中是 自然而然的事情，对人力资源成本进行会计核算，能够实现 对人力资源的有效管理，对我国各项