青工技能培训计划.docVIP

青年职工培训计划 青工技术面窄，应变能力差，是当前车间在技术素质上表现比较突出的一个普遍问题，并由此还导致青年工人和老年工人之间出现了技术断层现象，甚至一些传统工艺、绝技绝活面临着失传。 面对这种 “后继无人”被动的局面，车间必须尽快提高青工素质，提高青工技术水平，让青工与有经验的老师傅结成对子，按照“一帮一”的培训方式，及时纠正青工不正确、不安全的操作方法，老师傅带领青工多下现场，用理论与实践相结合的方式来提高青工的技术水平，达到青工培训计划的最终目的，保证车间的技术力量源源不断，不断加入新生的力量。 一、概要 此计划重点对占车间总人数26%的35岁以下青工（其中钳工11人、电焊工1人、电工3人）进行专业技能、操作规范等方面进行培训，车间本着理论与实践相结合的培训思路开展此次培训。 二、培训计划 第一阶段：创建青工创新工作室 青工创新工作室的建立，为青年职工搭建了一个技术交流、技术创新、技术培训的平台，青年职工在工作中有好的想法都可以在青年创新工作室进行技术交流，让青工各抒己见，在交流探讨中得到技术提升，得不到解决的问题，可以组织技术人员进行技术支持和技术保障，激发青工敢想敢做的积极性。 创新工作室主要围绕降低成本、节能减排、技术改造、安全生产 等主题，组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、先进操作法、学习交流、技术研究等活动，最大限度的影响和带动广大青年职工提升技术技能水平，培