中国会展人才培养现状、问题及对策教案编写 .pptVIP

以上分析只是看到了问题的一个方面，特别是中国中小型会展企业中以及高校中存在的一些实际问题。中国会展业发展实践提出了种种课题，实际上都是发展中的问题，都可以在会展行业健康稳步发展的过程中加以解决。事实上，现在越来越多的有识人士已经清醒地认识到人力资源对企业发展的重要性，通过运用现代人力资源管理方法，可以培养和建立一支高素质的、具有高度敬业精神和高度协作精神的员工队伍，形成一套完善的、科学的人力激励与约束机制，为会展业企业高效运作及员工个人的发展提供保障。 文新跃：《会展行业人力资源管理的现状与对策分析》，《商场现代化》 第三部分 以哈尔滨为例分析培养会展人才的方法 一、哈尔滨会展业现状 会展经济是现代服务业的重要组成部分，是新都市经济中最具有活力和发展空间的朝阳产业，已成为国内各大中城市积极培育的重要产业。哈尔滨会展经济保持了快速发展的良好势头，会展规模和效益逐年提升。目前，会展业已纳入哈尔滨市“十二五”发展规划，确定为现代服务业先导产业的目标。 统计数据显示，2011年哈尔滨共举办了72场展览活动，总展览面积达97.2万平方米，参展参会客商超过300万人次，展览直接收入7.8亿元，间接拉动相关产业收入达90亿元，会展业集聚效应已形成。 记者从会展办了解到2012年1—9月，哈尔滨一共举办了66场展览活动，展览面