如何建立职业生涯规划.pptVIP

管道的故事 1801，有两位年轻人，一个叫柏波罗，一个叫布鲁诺，他们是堂兄弟，都是雄心勃勃的，他们住在意大利中部的一个村子里 …… 他们都很聪明而且勤奋，他们所需要的只是机会…… 1桶水1分钱，100桶水/天，一个星期后，就可买双新鞋。一个月后，我就可以买一头牛。6个月后，我还可以盖一间新房子…… 实现明天的梦想是建立在今天的牺牲上面的…… 1天只能挖1英寸——1英寸又1英寸……成为1英尺——1英寸变成1英尺，然后10英尺……20英尺……100英尺…… 短期的痛苦带来长期的回报。他通过设定每天的目标来衡量自己的工作成效，他这样一直坚持下来，因为他知道，终有一天，回报将大大超过此时的付出。 　　　…… 　　　他吃饭时，水在流入。他睡觉时，水在流入。当他周末去玩时，水还在流入。流入村子的水越多，流入柏波罗口袋里的钱也越多。 一、职业生涯的内涵 职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 二、什么是生涯规划？ 1、职业生涯规划与管理内涵 职业生涯的规划与管理，就是具体设计与实现个人合理的职业生涯计划测、定、学、干、评、发。 2、职业生涯规划的分类 按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。 故事：想像5年后你最想要的什么 （休士顿太空总署——凡内芮——第一，5年后，我希望能有一张唱片在市场上，而且很受欢迎；第二，我住在有很多音乐的地方，能天天与世界一流的乐师一起工作。） 三、为何要进行生涯规划？ 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、准确评价个人特点和强项。 3、评估个人目标和现状的差距。 4、重新认识自身的价值并使其增值。 5、发现新的职业机遇。 6、将个人、事业与家庭联系起来。 你身边有没有不停在找工作，不停在跳槽，却一直无法固定自己的人？ 有没有人在一个行业、一个公司工作了数十年，将自己的全部精力和时光都投注在这里，尽管不是优秀的，也没有取得什么卓越的成就。并且坦白说对这份工作兴趣也不大，只为养家糊口？ 有没有人长期依赖于某种环境，一旦离开后就不知所措？ 我们有时候为去旅行都会计划几天？为买一件心仪的物品也会筹备很多天？ 但很少有人花时间为占据80%人一生三分之一时间的工作，做一个规划，冷静地思考？ 你是自己人生的建筑师，是建立一个成功的生活或者一种悲惨的生活，关键在于你勾画出一个什么样的蓝图。 在确定职业方向之前，先聘请自己，为自己做一份生涯规划，并且将它当成自己的第一份工作——为了自己的人生最重要的决策，聘请自己。 四、如何进行生涯规划？ 步骤一：职业生涯诊断 1、诊断的内容 （1）自我分析 我是谁？ 梦想 ——将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来； ——将梦想按照时间排序； ——将这些梦想按照强烈顺序排序； ——找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想； 故事：我要去埃及 兴趣 ——根据迄今为止已有的经历，你真正喜欢从事的工作是什么？ ——闲暇时间你最爱从事的活动是什么？ ——什么工作令你筋疲力尽，却依然想做好？ ——什么工作能激发你的活力？ ——户内工作和户外工作，你更喜欢哪一种？ ——什么对你更加重要，是挣钱的多少，还是从事什么样的工作？ …… 做自己喜欢的事，时间会过的很快！ 价值 你最珍视的价值是什么？ 你想从生活中得到什么？ 天赋能力特征与适合职业对照表 （2）环境分析 友伴、行业、企业、地区、社会 （3）关键成就因素分析（守株待兔） 人脉、金脉、知脉 （4）关键问题分析（人的思维误区） 目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什么？ 造成这些瓶颈的因素有哪些?其中自身可控因素是什么? 自身可控因素中，哪些是客观因素？哪些是主观因素？（如何寻找自己的金佛） 通用电器公司的员工自我评估问卷 谨慎选择每一份工作  避免惯性依赖 如果重新