新劳动合同法与企业工会建设研究.docxVIP

　　摘要根据新劳动合同法的相关要求，在整个过程中需要做好工会组织建设工作，按照实际要求实施，在整个阶段进行过程控制和监督。 　　企业工会建设的阶段影响因素多，如果存在维护不到位或者异常等现象，势必造成不良影响，在工会组织管理的阶段必须确定注意事项，合理实施。 　　本次研究中以新劳动合同法为基础，对企业工会组织建设进行分析。 　　关键词新劳动合同法；企业工会；建设要求随着经济体系的不断改革和有效应用，在整个过程中要按照实际要求进行，市场化管理不断深入，在整个阶段需要了解重要因素，确定实际优势。 　　不同性质和不同形式的经济组织共存，结合组织形式和多样化模式等，需要做好法律制度的重建工作，避免出现异常。 　　劳动者要确定自身权益，在新的发展形势下，劳动关系存在复杂化的现象，结合实际情况需要确定工会组织类型，保证稳定性。 　　1新劳动合同法概述新劳动合同法对劳动者的权益有明确的规定，在整个实施过程中需要了解制度方式和要求，但是从当前管理现状来看，存在很多问题，缺少对应的支撑后，造成很多不良影响。 　　劳动者通过正当的劳动后获得的权益，需要得到维护。 　　进入新的发展时期，对劳动形式有严格的要求，在整个阶段需要确定合同管理的注意事项，使其符合要求。 　　劳动者要求工会组织发挥最大化作用，在现有基础上进行工会组织建设。 　　考虑到劳动关系以及法律制度等，必须确定法律保证，提升稳定性[1]。 　　新劳动合同法颁布后实施，在现有管理基础上，坚定当前管理目标，在和谐社会组织管理的基础上，明确法律制度的实际要求，群众基础管理很重要，如果存在工会组织不完整或者异常等现象，必然产生不良影响。 　　各级工会组织和刚工作人员在维护自身权益的基础上，确定目标，为后续发展奠定基础。 　　在具体工作中对组织形式有严格的要求，如何提升认知度成为关键，在工会组织管理基础上，需要认识到特色原则问题，避免误入歧途。 　　维护职工自身合法权益的基础上，需要明确源头合同的要求，只有贯彻和新劳动合同法，才能保证整体稳定性。 　　在创造性和积极性评估的阶段，提升企业凝聚力。 　　根据法律文献和相关资料等，工会组织管理的基础上，提前确定基本原则。 　　职工自身合法权益的维护比较重要，新劳动合同法比较重要，在整个过程中需要贯彻和落实相关条例，结合创造性以及积极性等因素，如何提升企业凝聚力是重点，合理的规划和管理后，能促进长远进步，在维护和实施的阶段，确定双方的经济效益，根据劳动规定和有序性等，如何进行构建和完善是重点，在劳动和谐管理基础上确定社会主义和谐管理的注意事项，做好工会组织建设和管理后，提升整体适应性。 　　此外根据新劳动合同法的要求，为了充分发挥工会组织的作用，在现有基础上提供良好的机遇，工会组织形式要求比较高，在现有基础上，确定颁布时机，此外在可持续管理基础上，明确劳动和谐管理管理的注意事项，在后续作用基础上，明确工会组织的类型[2]。 　　2新劳动合同法的认知企业工会组织在整个学习过程中明确新劳动合同法的内容和形式，在后续实践阶段，强化机遇，劳动法的案例有很多，在现有基础上进行维护和实施。 　　根据各项工作要求和机遇等，需要主动维护权益，提升自身工作责任感。 　　在合同保护的基础上确定主要任务和要求，结合权利义务以及时代规定等，在现有基础上明确责任形式，突出合法的具体要求，进而实现合理有序应用。 　　3如何做好新劳动合同法和企业工会建设工作新劳动合同法中对工会组织类型有严格的要求，根据相关报道和注意事项等，明确实际内容，只有按照工会组织模式进行，才能提升稳定性。 　　在后续管理基础上，受到其他因素的影响，存在很多问题，如果不能提前进行分析和掌握，势必存在其他问题，增加难度。 　　以下对如何做好新劳动合同法和企业工会建设工作进行分析。 　　31扩大工会组织机构建设。 　　2017年，公司工会围绕公司《2017年工会工作安排》和《工会工作竞赛考核办法》，突出四项职能，履行工会工作职责，扎实开展工会工作。 　　员工代表大会是企业民主管理的权力机构，是企业民主管理的基本形式。 　　建立以员工代表大会为基本形式的民主管理制度。 　　2017年元月，组织召开了公司五届一次员代会和二十一届工代会的换届选举工作，选举出了二十一届工会委员会委员及工会经审委员会委员，组织代表对行政工作报告、对福利费、业务招待费2016年使用情况和2017年预算安排意见及2017年度经济责任制进行了讨论，大会取得了圆满成功。 　　在工会组织管理的过程中对组织建设引起重视，根据组织形式和经营形式等，突出实际要求。 　　结合协商管理和实际要求等，为了避免出现形式主义以其他问题，在现有基础上进行工会组织创新，实现整体进步，民营企业对劳动关系有一定