关于人力资源中若干问题思索.docVIP

关于人力资源中若干问题思索 【摘要】文章从心理的角度丰富了人力资源的概念， 认为人力资源包括体力资源、智力资源、人格资源。并阐述 了人格资源对人力资源管理各个职能模块的启示。 【关键词】人力资源；人格资源；人格 人力资源是社会发展的第一资源，在信息化和知识经济 时代，人力资源更是社会发展的主要动力，更是企业赖以生 存与发展的基础，因而作为企业的管理者要关注人力资源的 各个方面。 一、人力资源的涵义 所谓人力资源是与自然资源或物力资源相对应的，以人 的生命机体为载体的社会资源，是指在一定时空范围内具有 现实或潜在的劳动能力的人的总称。另外一种解释是指在一 定范围内能够推动整个社会和经济发展的，具有一定智力和 体力劳动能力的人或人群的总和。仔细分析这些定义，其中 一个比较明显的问题是学者们或企业界的管理者关注的人 力资源的焦点在于知识、能力、健康，即员工的体力资源、 智力资源。 人格是各种心理特性的总和，也是各种心理特性的一个 相对稳定的组织结构，在不同的时间、地点，都影响着一个 人的思想、情感和行为，使他具有区别于他人的、独特的心 理品质。从人格特性看，人格具有独特性、整体性、稳定性、 功能性，外界环境的刺激是通过人格的中介才起作用，即人 格对个人的行为具有调节作用。从人格结构来看，需要和动 机是人格的动力，表现了人格倾向，是人格中最活跃的因素， 是人格积极性的源泉，人格的倾向决定