2014年5月劳动关系协调师(一级)考试真题.docxVIP

2014 年 5 月高级劳动关系协调师技能考试真题高分参考答案 一、简答题 (本大题共 2 小题，共 30 分) 1.群体性突发事件的特点是什么？ (15 分 ) 【参考答案】 1、群体性突发事件：指突然发生的，有 10 人以上（含 10 人）共同实施的，造成或可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。 2、群体性突发事件具有以下四个特征： 1）突发性和不可预期性。 突发性和不可预期性是突发事件的典型特征； 但又蕴含着内在的必然性，群体性突发事件都是潜伏的危险突然爆发。 2）群体性。集体劳动争议以及其他突发事件，以群体性为外在特征。 3）社会影响性。影响范围大，甚至造成国际性影响。 4）利益诉求特定性。 实质多是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突， 员工诉求目的明确，通常不超出基本保障的范畴。 2.三方机制的特征是什么？我国的三方机制的主体是什么？ (15 分 ) 【参考答案】 1、三方机制：指政府（通常是劳动部门代表）、雇主、工人之间，就制定和实施经济和社会政策，而进行的所有交往和活动。实际上是一种平等对话的机制，三方职能不能替代，相互没有隶属关系 2、三方机制具有以下五个特征： 1）主体独立。为三方充分行使各自权利奠定了重要基础。 2）权利平等。是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。 3）民主协商。是三方机制产生的根源，也是三方机制的重要特征。 4）充分合作。在协商基础上，充分合作，达成各方都能接受的方案。  （5）定期协商。每季度或每半年召开一次协商会议 3、我国三方机制的主体如下： 1）三方机制由以下三方组成： 1）代表政府的劳动行政部门； 2）代表职工的工会； 3）代表用人单位的企业代表组织； 2）在中央层面由 “三方四家 ”组成，分别是： 1）人力资源和社会保障部； 2）中华全国总工会； 3）中国企业联合会 /中国企业家协会； 4）全国工商联（雇主组织）； 3）在地方层面的组成： 1）政府劳动行政部门代表政府； 2）企业组织代表呈现多元化， 如： 企业联合会 /企业家协会、工商业联合会、民间商会、个体经营者协会、青年企业家协会、女企业家协会等； 3）由各级总工会代表职工。 二、综合题 ((本大题共 3 小题，共 70 分 ) 1.谢某 2007 年 6 月 2 日入职某公司，与公司签订了劳动合同，担任部门经理，公司规定员 工每年有 15 天休假，如果未能休假，则按其未休假天数给予工资补偿， 2013 年 6 月 2 日谢 某离职，向公司提出 6 年来没有休过一天假，要求补 90 天的工资。 公司提出， 2008 年 1 月 1 日出台《员工休假制度》，公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿，因而不同意谢某的要求，但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》，坚持要求给予补偿。 (1) 如何使《员工休假制度》有效？ (15 分) (2) 如果公司证明《员工休假制度》合法，请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求 . ？(15 分) 【参考答案】 1、（ 1）根据我国劳动法律法规的规定，以及本案提供的证据，本案中该公司《员工休假制度》不符合法律法规规定，因此是无效的。 2）该公司《员工休假制度》属于用人单位规章制度，根据我国劳动法律法规的规定，用人 单位制定的规章制度必须从两个方面符合法律规定：1）规章制度的内容要合法， 即规章制度 的内容不能与劳动法律法规的规定相抵触； 2）规章制度制定的程序要合法， 即：用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大决定时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，规章制度或决定要公示或告知劳动者。以上两个方面，只要有一个方面不合法，都会导致规章制度无效。 （3）对员工的休息休假，我国劳动法律法规规定： 1）国家实行带薪年休假制度， A ）累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天， B）累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天， C）3、累计工作已满 20 年的，年休假 15 天； 2）对职工应休未休的年休假天数，应按照该职工日工资收入 300%支付年休假工资报酬。 （4）从本案提供的证据可以看出： 1）该公司《员工休假制度》规定 “不再给予应休但未休假 的职工的休假补偿 ”，这从内容上违反了我国员工休息休假的法律法规， 导致了该规章制度内容不合法； 2）谢某说从没有听说过公司有 《员工休假制度》 ，这说明该公司 《员工休假制度》未履行公示或告知劳动者的程序，这违反了我国关于规章制度制定修改程序的法律法规，导致了该规章制度程序上不合法。因此，该公司《员工休假制度》无效。 （5）要想使《员工休假制度》有效，该公司要做到以下两点： 1）修改《员工休假制