三级第六章劳动关系管理讲义.docVIP

PAGE PAGE 42 人力师3级讲课（劳动关系管理） 第六章 劳动关系管理 （理论：15% 技能：15） 第一节 劳动关系的调整方式， 【知识要求】(重点) 一、劳动关系的含义 所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)和劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件—生产资料(资本)，与生产的主观条件—劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。在这种劳动关系中，其主体是特定的。 在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者，即用人单位亦可表述为雇主。雇主与雇员是一个相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。判断劳动给付的一方是否属于雇员，不能从所从事的劳动种类上加以识别。因为，几乎任何劳动都可能由雇员从事也可以由独立的劳务人员承担。在我国，依据术语使用习惯，雇主通常表述为用人单位或企业，雇员通常表述为劳动者。 企业所有者与经营者之间由于所处地位的不同和利益目标的差异，他们对待劳动关系的态度也就有所不同。后者(经营者)更关心劳动关系的稳定与和谐，更为关注雇员的期望。管理方的纵