青年人才托举工程-中国电子学会.DOCVIP

附件1 中国电子学会“青年人才托举工程”实施细则 第一章 总则 为推动国防领域科技创新驱动发展，推进军民融合式发展战略布置，实施电子信息领域青年人才托举工程，依据《中国科协青年人才托举工程实施方案》和《国防科技社团联盟“青年人才托举”工程实施方案》制定本细则。 青年人才托举工程由中国科协设立，由中国电子 学会（以下简称学会）评审组初评后，并提交至国防科技社团联盟，再进行评审。 该项目评审工作坚持公开、公正、公平的原则。 第二章 资助范围和条件 资助范围 学会会员。 条件 所从事研究领域符合电子信息行业中长远规划重点项目和技术突破的学科领域：新一代信息技术（移动通信、云计算、物联网、智能网络终端、高性能计算等）、高端装备制造（绿色制造、智能制造、服务机器人、高端国防工程装备等）、新能源（智能电网、生物质能源、高效太阳能、风力发电等）、新材料以及和国防行业学科交叉的领域，重点支持进行自主科研创新的青年科技工作者。 年龄32周岁以下。 重点支持由电子学科相关研究所、院校、企业、军队的院士、首席专家、学科带头人以“传帮带”的方式亲自指导的青年人才。 被推荐人需要所在单位或科研团队能够提供配套资金，共同促进其成长。 资助额度 被推荐人经国防科技社团联盟评审通过后，将获得每年15万专项资助，用于开展科研工作，每个年度考核评价合格后继续资助15万元，连续三年。 第三章 推荐和提名方式 人才发现要充分发挥小同行认可的重要作用，由本领域著名专家以提名的方式开展，重点侧重装备制造、电子信息、能源材料、基础支撑学科等领域。采取推荐和提名方式，具体如下： 由学会所属分会推荐，推荐人数1名。 符合条件的学会会员自荐，并由3名本领域、本行业的学科带头人、首席专家、重大项目或型号技术负责人提名。提名专家应对被提名人相关材料内容的真实性负责,对科研规范的符合性进行审查,并确保符合保密规定。 第四章 评审 该项目由国防科技社团联盟在中国科协立项后正式启动。 学会设立“青年人才托举工程”工作委员会（以下简称工作委员会），工作委员会组织召开评审会。 被推荐（提名）人应填写统一格式的《国防科技社团联盟青年托举工程推荐表》，并提供真实、可靠的评价、证明材料。 由评审委员会主任委员主持评审工作并对评审结果负责。 评审采取评审委员无记名投票方式进行，托举对象获得票数不少于评委数的50%。 评审工作完成后，评审结果向国防科技社团联盟推荐；经国防科技社团联盟评审确定的托举对象需向学会常务理事会备案。 第五章 培养 培养工作由学会、托举对象及托举对象所在工作单位三方共同完成，三方根据培养需要签订托举培养协议，根据托举对象现有科研工作基础制定个性化培养方案。 托举对象需配备培养专家导师团队，导师团队由所在研究领域专家（1-3位）、托举对象所在单位构成。 托举对象需要制定详细经费使用计划（或预算），并提供所在单位配套经费使用计划，并经过培养专家导师团队审核同意后写入培养合同。 中国科协每年拨付的15万元资金全部使用在托举对象开展的相关研究和学术工作，学会和托举对象所在单位除了经托举对象同意的配套培养活动使用资金外，不得收取管理费和任何与培养无关的费用。 托举对象每年需按培养合同的计划完成相关任务或工作并合理使用每年培养经费，如未按要求完成工作或是当年评价不合格（评价标准另行制定），学会有权终止培养协议。 第六章 附则 评审工作费用由学会负责筹集；不得向托举对象收取任何费用。 工作委员会接受会员监督，如对评选过程和评选结果有异议，提交学会常务理事会受理解决。 托举对象如有剽窃、侵权或伪造科研成果的，一经发现，取消其资助资格；已获资助的，撤消其资助资格, 追回资助经费。 参与学会青年人才托举工程评审活动的有关人员，在评审活动中弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，取消其以后参与有关工作的资格。 本细则由中国电子学会负责解释。