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第二章 薪酬理论 第一节 早期的工资理论 【发展简史】薪酬理论始于18世纪末、19世纪初的生存工资理论，这种理论在19世纪中叶逐渐被工资基金论取代，19世纪末20世纪初的边际革命，带来了边际生产力薪酬理论的诞生。阿弗里德·马歇尔（A·Marshall,1842-1924）在吸收克拉克边际生产力薪酬论等成果的基础上，提出了供求均衡薪酬理论，成为薪酬理论的又一个新代表。 随着工会和劳动市场的发展，分别产生了集体谈判薪酬理论、效率薪酬理论。 激励理论、人力资本理论和信息经济学的发展，在薪酬分配和运用上，除传统的按劳分配理论有了较大发展外，公平薪酬理论、分享经济理论、整体薪酬理论、委托-代理薪酬理论和战略薪酬理论逐步产生并日益呈现多元化格局。 一、生存工资理论 在现代西方薪酬理论发展史上，最先形成的第一种薪酬理论，被人们称之为生存工资论 。也有人把它叫做糊口工资论或者工资铁律 、工资铜律 。 这种理论是由早期西方经济学家在18世纪末、19世纪初提出来的。最早的古典经济学家魁奈（F.Quesnay,1694-1774）和杜尔阁 （A.Turgot,1727-1790）等人在他们的经济学著作中就已经对这种理论作了一定的论述。 其后，古典学派的大师亚当.斯密和大卫.李嘉图等对生存工资论作了更多的论述，为这个理论的确立奠定了基础。 生存工资论的要点是：从长远看，在工业化社会中，工人的工资等于他的最低生活费用。 工资按这样一个规律运动是因为，如果由于某种原因，工资提高到维持生存的水平之上，即资本家付给工人的劳动价格高于劳动的自然价格，就会出现工人的生活资料的增加。而工人的生活资料多了，就会使工人生的孩子增多，就会刺激工人人口的增长。 西方资本主义经济是一种自由竞争型市场经济，劳动力供给增加了，劳动力需求相对减少，就一定会导致工资下降。换句话说，被雇佣的工人人数多了，资本家就可以而且必然压低工资。 生存工资作为工资理论史上第一个里程碑，尽管在一定程度上反映了历史的真实，并为最低工资的确立提供了理论框架，但总的看来它是一种粗糙的理论。它不但没有能够深刻揭示工资的本质，而且没有为工人生活条件的改善留下任何余地。 二、工资基金理论 19世纪中叶，随着生存工资论的日趋没落，一种新的工资理论——工资基金论（Wages-Fund Theory）开始登上舞台。工资基金论的主要倡导者约翰·穆勒（John S·Mill,1806-1873）提出，工资基金论主要是为了弥补生存工资论的不足。 工资基金理论的要点是： 第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。 第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。 工资基金论强调，一个国家在一定时期内的资本总额是一个固定的量；其中用来支付工资的部分也是一个固定的量。而工资是资本的函数，即：W=F（c）。 穆勒认为，每年的产品收入中，必须先扣除了用于补偿和追加生产资料和资本以及利润后，剩余部分才用于劳动者的工资。如果用于劳动者的部分多了，工资的增长影响了资本的增长，就必然影响生产的发展，从而使用于下一个生产周期的资本和工资减少。 显然，这个工资理论提示了这样一种思想，就是工人所能得到的工资总量是固定不变的，这个不变量构成了工资基金。这种情况意味着，工人阶级为提高工资所做的任何努力都是没有意义的。 约翰·穆勒提出的这种理论虽然指出工资可以不受生存资料的限制，但是工资增长却要受到工资基金的限制。这种理论所承认的工资增长是以不减少资本的增长为前提的。所以，工资基金论实际上是生存工资论的翻版。 第二节 薪酬决定理论 一、边际生产力薪酬理论 约翰·贝茨·克拉克是19世纪末20世纪初美国著名经济学家，他运用边际分析的方法，在《财富的分配》一书中创立了边际生产力薪酬理论。 克拉克将“资本生产力论”与“边际效用论”相结合，提出了边际生产力论，并以此作为薪酬分析的理论基础。 克拉克认为，劳动和资本都有生产力，劳动的生产力遵循生产递减规律，即在资本量不变的条件下，劳动的生产力随劳动者的增加而递减。最后增加的单位劳动者就是边际劳动者，他所生产的产品就是劳动的边际生产力。由于边际劳动者处于资本集约利用的边界上，因此，若在此基础上再增加劳动者，则雇主支付的薪酬将不能从劳动者提供的产品中得到补偿，所以，边际劳动者生产的产品产量是决定劳动者薪酬的自然基础。 （一）克拉克边际生产力薪酬理论的主要内容 1