如何进行员工的职业生涯规划.pptVIP

如何进行职业生涯的规划 人力资源管理师 胡玉栋 你认识自己吗： 你是谁？ 你在何方？ 你对未来有明确的方向吗？ 别人是如何看你的？ 你的明天在哪里？ 你的长处、短处、优势和劣势是什么？ 你认真总结过自己的昨天吗？ 目标---计划---是人生成功的基础 做一个什么样的人------ 走一条什么样的路------ 你的一生如何渡过------ 引言1： 职业生涯设计及职业目标的多次提炼可以使工作目的超越财富和地位之上，追求更高层次自我价值实现的成就感和满足感。 引言2： 企 业的兴旺好坏在于人； 企业的成败取决于人力资源的质量和存量，而质量的提高关键在于人的职业生涯开发和管理； 进行职业生涯的设计会使你明确目标，不断进步； 培训目的： 实现双赢，员工、企业的发展及目标的实现； 通过对以往成长经验的反省、检测自己的价值、能力和水平； 每一个参训者认识并明确工作目的、职业目标和人生目标。 职业生涯设计的目的： 审视自己，认识自己，了解自己，自我评估（兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等） 自我定位，规划人生； 职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现人生目标，更重要的是帮助你真正了解自己。 职业生涯设计目的： 使每个人明确自己的职业取向、职业方向和职业目标； 员工更好地认识自己，给自己有一个准确的定位； 公司留住员工的有效措施； 题纲： 一、什么是职业生涯设计？ 明确几个概念 二、为什么要做员工的职业生涯设计 三、如何进行职业生涯的设计-重点 思考题：-------- 一、什么是职业生涯设计？明确几个概念 2、职业生涯设计 两个重要概念： 外职业生涯：指从事职业时的工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯：指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯和外职业生涯的关系： 内职业生涯是外职业生涯的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展； 外职业生涯是由别人决定、给予，也容易被人否定、剥夺； 内职业生涯是自己探索获得，并且不随外职业生涯的因素、改变而失去。 职业生涯设计的重要性： 它决定了你三年、五年、十年以后在做什么？ 个人职业生涯规划的内涵是：结合自身情况以及目前的制约因素为自己实现职业目标而确定行动的方向、时间和方案；在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向和目标，并制定相应的计划，为走向职业成功提供有效的路径。 如何做個人SWOT分析 SWOT 分析是檢查個人技能、能力、職業、喜好和職業機會的有用工具 如你對自己做個細緻的SWOT分析，那麼你會很明瞭地知道自己的個人優點和弱點在哪里，並且你會仔細地評估出自己所感興趣的不同職業道路的機會和威脅所在 SWOT分析的4步驟 個人SWOT分析 優勢(S) 高學歷 人際關係良好 正確價值觀 能獨立自主 有專業知識 劣勢(W) 過於理想化 主觀意識過強 個人SWOT分析 機會(O) 就業市場愈來愈傾向高學歷者 現今高科技就業市場蓬勃發展，高級人才卻不足 威脅(T) 無法屈就低職位、低薪水 所學科系和熱門產業不符 熱門產業競爭者眾多 1.評估自己的長處和短處 做一份表格 列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短處所在 列出自認為所具備的很重要的強項和對你的職業選擇產生影響的弱勢 然後再從中標出那些你認為對你很重要的強、弱勢 兩種選擇 是努力去改正您常犯的錯誤，提高您的技能 是放棄那些對您不擅長的技能要求很高的職業 2.找出職業機會和威脅 不同的行業（包括這些行業裏不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅 請列出自己感興趣的一兩個行業，然後認真地評估這些行業所面臨的機會和威脅。 3.列出今後5年內您的職業目標 列出最想實現的3~5個目標 希望從事哪一方面的工作 管理多少人 何種職位 薪水到哪個級別 … 注意:必須竭盡所能地發揮出自己的優勢，使之與行業提供的工作機會圓滿匹配 4.列出一份今後5年的職業行動 計劃 列出要達成上述每一目標的具體行動計劃 如何做 需要哪些資源和幫助 何時完成 階段性的評估條件,方式 例:進修求學-考MBA 生涯發展的階段與活動 職業生涯規劃的分類 職業生涯影響因素的關係 培養個人的競爭優勢 條件1─語言能力國際化，第二外語不嫌多 條件2─資訊收集網路化，解讀轉換更搶手 條件3─掌握主流趨勢，趁早儲備戰力 條件4─持續深化專業，永遠不被取代 條件5─多把刷子才夠看，自我行銷必修課 培養個人的競爭優勢 條件6─創意為專業加分，多方激盪更豐沛 條件7─勇於接受挑戰，輪調外派捨我其誰 條件8─效率時間管理，專心分工事半功倍 條件9─尊重團體效益，情緒智商得宜 條