汽车站竞聘上岗实施方案.docxVIP

　　为了认真做好安福县汽车站管理人员调整工作，进一步拓宽选人用人视野，创新选人用人机制，增强管理人员活力,结合实际，特制定本方案。 　　一、指导思想及基本原则一指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩原则，参照《党政领导干部竞争上岗工作暂行条例》等有关规定的要求，通过竞聘上岗，真正把政治可靠、实绩突出、开拓进取和群众信得过的员工选拔到企业管理岗位上来，激发全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。 　　二基本原则竞聘上岗坚持以下基本原则1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则。 　　二、竞聘职位汽车站副站长、工会主席各1名。 　　三、竞聘条件和职位要求一基本条件1、思想政治素质好，具有强烈的事业心和责任感，品行端正，忠诚企业，勇于拼搏，甘于奉献。 　　2、具有较好的领导素质，有较强的组织领导能力和较高的专业理论水平，勤奋工作，具有良好的工作业绩。 　　3、符合《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规关于国有企业经营管理人员任职的资格要求。 　　4、近三年工作中无不良表现的人员。 　　5、年龄男在1969年元月1日以后出生的，女在1974年元月1日以后出生的。 　　6、身体健康。 　　二职位要求竞聘人员应有汽车站中层管理岗位2年含2年以上工作经历。 　　四、操作程序按照制定方案、公布方案、资格审查、民主推荐、演讲答辩、组织考察、讨论决定、任前公示、行文任免、报送备案等十个步骤进行。 　　五、实施步骤及时间安排一宣传动员、资格审查阶段1、在全站职工大会上宣布竞争上岗实施方案；2、公布竞争上岗的职位和职数；3、资格审查。 　　2014年11月28日前领导小组对人员进行资格审查，公布符合条件人选。 　　二民主推荐、演讲答辩、组织考察阶段1、民主推荐12月上旬，领导小组组织汽车站全体职工对竞职者进行民主推荐。 　　取前4名，进入演讲答辩阶段2、演讲答辩参加答辩人员以抽签为序进行5分钟演讲，再进行5分钟答辩。 　　评委7—9人组成由局班子成员、汽车站代表，并邀请县人社局等相关领导组成。 　　考评小组以百分制标准评分责任感与进取心30分，政策水平30分，应变能力20分语言表达能力15分，仪表举止5分。 　　扣除1个最高分、1个最低分。 　　取前2名，进入组织考察和讨论决定3、组织考察和讨论决定。 　　由领导小组结合竞职者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察，并召开局党政联席会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职务人选。 　　三任前公示、报送备案阶段1、任前公示。 　　由领导小组按规定对拟任人选进行任前公示，任前公示以张榜形式进行，公示时间为7天法定节假日除外。 　　2、报送备案。 　　拟任人选公示期满后，无影响任职情况的，按照有关规定及时办理任职手续、完善任免资料，并按规定向有关部门报送任免备案。 　　六、组织领导本次竞聘上岗工作在县交通运输局党委领导下进行，成立竞聘上岗领导小组。 　　组长副组长成员领导小组下设办公室，负责竞聘上岗的各项具体工作，主任由同志兼任，副主任由同志担任。 　　七、工作纪律和要求竞聘上岗工作参照执行《党政机关竞争上岗工作暂行条例》等各项规定，严格执行组织人事工作纪律，认真依照实施方案的各项要求和安排进行，把思想政治工作贯穿始终。 　　考察组要公道正派，实事求是，全面客观地了解考察对象的真实情况。 　　参与竞聘上岗的工作人员，必须坚持原则、严谨细致、保守秘密、尽职尽责，严格遵守竞聘上岗工作各项规定和纪律。 　　邀请县纪工委全程监督竞聘上岗工作，对违反纪律的人和事，及时查处，确保竞聘上岗工作顺利进行。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pn