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员 工 手 册;总裁致辞;目 录;第一章 总 则;第二章 工作守则;7.员工参加会议必须严守时间，遵守会场纪律，手机关机或改为震荡式，会后再回，不经请假不得随意缺离席。 8.公司区域内不许有酒精类饮料及毒品，上班时间（包括午餐时间）严禁喝酒。 9.服从领导安排、遵守公司上下班时间，坚守岗位、上班时不得擅自串岗、离岗，会议时间不得迟到，及时完成上级安排的工作任务。 10.上班时间严禁做与本职工作无关的事情及在公司内做私事,生产现场严禁无关人员进入。 11.严禁拨打语音电话，未经允许严禁拨打私人电话，热爱公司，爱护公司财产，节约用水、用电及办公用品，不浪费公司财、物。 12.未经允许不得随意开动他人机械设备及工具。 13.未经允许不得擅自带领他人进入公司厂区。 14.公司内严禁打牌赌博，公司生产、办公区域内严禁吸烟，严禁在公司厂区或??舍内打架斗殴。 15.下班后请关好门窗，切断电源，做好防火防盗工作并保持工作台面、台下干净整洁。 16.严格要求，认真学习，努力提高自身业务素质和工作专业知识技能。 17.团结协作，互相帮助，不计私利，相互尊重，顾全大局。;第三章 人事管理制度;2.7有下列情形之一的，公司有权将其除名（解除劳动合同）： 2.7.1在试用期内，被证明不符合录用条件的。 2.7.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。 2.7.3因严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的。 2.7.4严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的。 2.7.5不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。 2.7.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 2.7.7法律、法规规定的其他情况。 2.7.8在《劳动合同》中另有约定的。 第四章 考勤管理制度 1.本公司工作时间 1.1公司员工每天工作八小时,国家法定节假日原则上按国家规定休息,但公司可根据实际工作任务作调整并通知各部门。 1.2制造部与质检部工作时间:上午8:00—11:30 ；下午12:10---16:40。 1.3其它部门工作时间:上午8:00—12:00 ；下午12:40---16:40。 1.4所有员工务必提前5-10分钟到岗。 2.出勤 2.1公司实行考勤纪律制、考勤采取电子刷卡的方式。 2.2迟到、早退10分钟以内处罚5元/次，30分钟内处罚20元/次，全月累计三次者作旷工一次处理，迟到、早退超过30分钟视为旷工半天，超过2小时视为旷工一天。;第五章 生产办公现场管理规范;第六章 保密管理规范;第七章 日常办公用品的管理;第八章 工作服、工作证及其他管理; 第九章 薪酬福利制度（一）、薪酬;2.3.2年功工资：依在职年数每月给予固定津贴。自入司满一年起开始支付年功工资 3.薪酬的计算及发放方式 3.1薪酬的计算 3.1.1新员工及离职员工当月薪酬按当月计薪日及个人实际出勤天数计算；调薪人员工资从调薪执行日起计算。 3.1.2各类假期扣除工资按月应出勤天数计算，各类津贴的发放按当月出勤比例核算。 3.1.3加班工资：加班工资的核算基数参照合同约定的基本工资核算。 3.1.4各类假期工资发放标准参照考勤制度。 3.2薪酬的发放方式 3.2.1发放日期：公司定于每月10日为发薪日，遇节假日提前或顺延发放。 3.2.2发放形式：公司以银行代发或现金等形式发放。 3.2.3计算周期：计件人员的薪酬计算期为上月26日至本月25日，计时人员为一个自然月。;3.3员工工资均为税前工资，公司有义务代扣代缴员工个人所得税、社会保险费个人应缴部分及其它国家规定代扣代缴费用，具体扣缴标准按国家规定办理。 3.4下列各项金额可从每月薪资中直接扣除： ①考勤扣款项目； ②违反公司相关规定、考核罚金等； ③住宿水电费、餐费等； ④该月应偿还公司的贷款，预支工资等； 3.5除特殊情况外，员工需凭工作证到财务部领取工资。 3.6员工应对自己的薪资负保密责任，不得相互谈论，一旦发现，处以100元/次的处罚。 3.7薪资有误虚报、误算等超领时，当事人（部门）必须在发现后立即退还，因误算而超付的薪资，总裁办、财务部门可向当事人行使追索权。 3.8公司派遣的培训及教育，其学习期间薪资照常支付。 4 薪资的调整（包括定期调整和临时调整） 4.1定期调整 4.1.1定期薪资调整原则上每年一次，每年的12月初进行调整； 4.1.2根据公司全年经营业绩或当期经营状况由总裁办提出薪资标准调整建议，上报总裁审批。 4.1.3调薪以上年的11月至当年的6月和当年6月至11月两次绩效考核的平均值作为全年考核结果，截止日期为6月末和11月末，具体实施参照公司有关规定办理。 4.