英国工伤保险跟失业保险制度.pptVIP

英国工伤保险制度  英国失业保险制度 英国工伤保险制度 简介 具体内容 1、适用范围 2、资金来源 3、享受资格 4、职业病待遇申请条件 5、工伤保险待遇构成 英国工伤保险特点 英国工伤保险管理机构 简介 英国于1897年起颁布了首部工伤保险法规。 1946 年颁布了《国民工业伤害保险法》，作为当时建立的国民保险相关法律的一部分，与国民健康服务、家庭津贴计划和社会救济等项目构成了英国社会保障保护体系。 《英国现行工伤保险办法》颁布于1975 年。 英国工伤保险事务由卫生与社会保障部负责。卫生与社会保障部的地方办事机构负责具体管理工伤保险费用和工伤保险待遇支付。 发展历史 现行制度 适用范围 全体雇员，自雇者不参加工伤保险。 在工业事故中，所有在英国就业的具有劳动合同的职工或学徒工必须参加保险。 一些难以订立劳动合同的自谋职业者，如出租车、汽车、轮船驾驶员等，也被工伤保险所覆盖。 保险金额支付来源 社会保险基金。英国没有单独的工伤保险基金，工伤保险待遇由社会保险基金支付。 社会保险基金来源：雇主、雇员、政府。 工伤保险待遇享受资格 由于就业引起的和在就业过程中发生的事故而造成伤亡的人员才有资格享受工伤保险待遇。 由于提供证据的困难，在实际运作上将“就业过程中的事故”也用“由于就业引起的事故”来代替。 职业病待遇申请条件 由于规定的职业病而造成劳动能力的丧失，职业病病种由主管机构定期增补。 患病职工必须参加保险，并且所患疾病是由从事具有危害性的职业所引起的。 工伤保险待遇构成 工伤残疾津贴 遗属抚恤金 退休补贴 收入降低补贴 医疗补助 特殊护理补贴 长期护理补助 工伤残疾津贴 凡雇员因工作原因受伤或患职业病，可领取工伤残疾津贴。享受工伤残疾津贴无最低合格期限的限制。开始28周领取临时工伤残疾津贴，其水平与疾病津贴相同。 若因工伤事故或职业病致残，改领长期工伤残疾津贴。 工伤残疾津贴 长期工伤残疾津贴根据残疾程度确定不同标准。 残疾程度19％以下的，只发给一次性950至2950英镑的残疾津贴； 20％的，18岁以上，1周发给18．64英镑，18以下无被供养人，1周发给11．42英镑； 90％的，18岁以上，1周发给83．88英镑，18岁以下无被供养人，1周发给51．39英镑； 残疾程度为100％的，即完全丧失了劳动能力者，最多发给93．2英镑。 从事故后第15周或疾病发生之日起开始支付。 长期护理补助 工伤致残需人护理者，发给长期护理补助。 根据需要护理的程度而定，分为四等。 每周74．8英镑 每周56．1英镑 每周37．4英镑 每周18．7英镑 领取第1、2等长期护理补助者，可同时领取特殊护理补贴。 医疗补贴 按国民医疗保健的规定提供。 收入降低补贴 如因残疾，不能获得原职业相同收入，发给这项补贴，最高为每周37．28英镑。 退休补贴 领取收入降低补贴者，男年满65周岁、女年满60周岁后，停止领取收入降低补贴，改领退休补贴，最高补贴额为每周9．32英镑。 遗属抚恤金 遗属包括受供养的遗孀、鳏夫和子女及其符合条件的遗属，如父母或其他供养亲属。其待遇标准视遗属情况而定，发给一定数额的抚恤金。 英国工伤保险特点 英国工伤赔偿制度的特点在于：工伤保险的救济不是工人可以得到的惟一救济，工人在受伤后可以选择接受保险赔偿，也可以进行诉讼。 能够证明雇主对损害有过错的，在接受赔偿后，仍然可以提起诉讼，就补偿不足的部分进行弥补。 政府机构一般不介入到工伤损害的赔偿中。因赔偿产生的责任完全由雇主承担，政府和雇员都不对此承担任何责任。受害人因为伤残或者死亡得到的赔偿与其受损害前的收入有一定的联系。 在英国，要为永久伤残者提供终身退休金。 英国工伤保险的管理 英国涉及工伤的管理机构包括工作与年金部、卫生和安全执行局、地方工伤保险机构、工伤仲裁机构和司法裁决机构等。 英国工伤保险管理的一大特色是民间机构的充分介入，如保险费率和待遇国家有原则规定，但是，具体的往往取决于保险公司和客户之间的谈判。而在谈判的过程中，律师的作用甚大。 此外，英国保险业主协会、英国保险中介人协会、人员伤害律师协会，雇主协会和工会都对规范工伤保险市场发挥了积极作用。 英国失业保险制度 1、英国失业保险历史发展 2、英国失业保险现行体制 3、英国失业保险水平 4、英国再就业服务 5、失业救济金转向求职者津贴 英国失业保险制度 历史发展 在资本主义发展初期, 英国就出现了社会福利制度的萌芽。 最初的失业保险在《济贫法》中也有体现。 英国于1911年正式批准了《失业保险法》, 这是世界上第一个在全国强制推行的失业保险法, 具有划时代的意义。 1929年, 英国政府