南京市教师岗位聘评审表.docVIP

南京市教师岗位竞聘评审表 姓 名 现任岗位 申报岗位 出生年月 学 历 教龄 项目 评分标准 提供评审材料 自评得分 评审 得分 签字 基本情况 资历 从教每1年加1分，加满30分后，每多一年加2分；任现职每1年得1分，加满5分后，每多一年加2分。 办公室 年度考核 任现职以来年度考核全部合格，得10分。考核为“优秀”，每次加1分。（最多加三次） 办公室 学历师德继续教育 学历达标、师德合格、继续教育达到规定学时的，得10分。近两年，一项一次不符合要求，扣2分。 教务处 教育与管理工作 班主任等经历 任现职以来，担任班主任1年得4分；从事教育教学管理的1年得2分（各职务不兼得），“教育教学管理”包括：年级段主任以上中层干部。各部门干事、教研组长、年级组长，1年得1分。（最多计五年） 德育处 校长室 教育与管理工作实绩 任现职期间，本人或本人所带班级、兴趣小组、教研组、备课组等受上级表彰的（是指获得的各级先进），国家、省市区街道校级每次分别加10、8、6、4、2、1分（政府和教育部门主办）（取最高级别5次计算）；任现职以来，被评为区“学科带头人”得4分，区“骨干教师”及“教坛新秀”得3分。 自我提供证件复印件(教务处) 教学工作 赛课、教学评比 任现职期间，赛课与教学评比等竞赛活动，获得国家级一二三等奖，分别加10、8、6分