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助理人力资源管理师考试基础知识培训;第一部分：职业道德 （共25题）;;第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;三、劳动力市场;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;;4.劳动力供给弹性;5.劳动力参与率的变化趋势：;二、劳动力需求;3.边际生产力递减规律;例1.2： 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(2007.5.三级.) A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 C．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量;三、劳动力市场均衡;（3）均衡的意义 劳动力资源的最优分配；同质的劳动力获得同样的工资；充分就业;2.工资形式 （1）工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 （2）工资形式（劳动报酬）：基本工资＋福利;3.基本工资 （1）含义：基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。 （2）工资率：单位时间的劳动价格 （3）实际工资＝货币工资/价格指数 （4）计时工资和计件工资（最普遍的基本工资支付方式） 计时工资:依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式 货币工资＝工资标准×实际工作时间 计件工资:依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式 货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量;4.福利 （1）福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。 （2）福利实质上都是由工人自己的劳动支付的。其特征如下： 福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关； 法定性； 自定和灵活性 （3）福利支付方式分为两类 A.实物支付 优点：可以降低人工成本，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。 B.延期支付：当员工具备享受资格时，获得使用权 优点：使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；增加企业对劳动力市场的多种适应性；自定性强；可使若干社保基金实现积累;例1.4： ( )实际上是计时工资的转化形式。(2004.6.三级.) A．等级工资 B．岗位工资 C．绩效工资 D．计件工资;第四节 就业与失业;1.失业：指劳动???供给与劳动力需求在总量上或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状况。;2.需求不足性失业 （1）需求不足性失业的两种具体形式 非正常性失业：增长差距性失业、周期性失业（最常见，最严重，最难对付）。 （2）缓解需求不足性失业的对策 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。 对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;3.就业与收入的宏观调控（影响就业总量） （1）财政政策：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策 （2）货币政策：扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策 （3）收入政策：控制货币工资与物价的增长、调整个人分配关系 A.作用：有利宏观经济稳定、资源的合理配置、缩小不合理的收入差距 B.收入差距指标：基尼系数、洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律 基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指数 基尼系数接近0时，收入接近于绝对平衡，接近1时，接近绝对不平衡。基尼系数越大，收入越不平衡。通常在0.2～0.4之间。 C.收入政策措施： 调控收入与物价关系的措施：制定工资—物价指导线；冻结；以税收为基础的收入控制政策。 收入平等化措施：个人所得税制度；其他税；发展社会保障事业。;例1.6： 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( ) 。(2004.6.三级.) A．0.1～0.3 B．0.2～0.3 C．0.2～0.4 D．0.2～0.5;例1.8： 下列对摩擦性失业表述正确的是（ ）。（2008.5二级） A.是高效率利用劳动资源的需要 B.是一种正常性失业 C.是动态性市场经济的一个自然特征 D.是一种岗位变换之间的失业 E.表明劳动力经常处于流动过程之中;一、劳动法的体系;第一节 劳动法的体系;三、劳动法的渊源;四、劳动法的体系;例2.1： 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( ) 。(2004.6.三级.) A．《公司法》 B．《合同法》 C．《工会法》 D．《安全法》;一、劳动法律关系;二、劳动法律关系的构成要素;例2.3： 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。 (2006年11月.二级) A．平衡各地区劳动力市场的供求水平 B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 D．