基于组织社会化的新员工培训对工作满意的影响-企业管理专业论文.docxVIP

目 目 录 1绪论 ．．1 1．1研究的背景和意义 1 1．1．1研究背景 ·l 1．1．2研究意义 l 1．2研究思路与论文结构 2 1．3研究的可能创新点和不足 ．．． 3 1．3．1研究的可能创新点 ·3 1．3．2研究不足 3 2相关文献综述及理论基础 ·5 2．1组织社会化 ·5 2．1．1组织社会化的概念 5 2．1．2组织社会化的策略 7 2．1．3组织社会化内容 9 2．1．4组织社会化结果 ·lO 2．2新员工培训 ·l 2 2．2．1新员工的界定 ”12 2．2．2新员工培训的概念 “1 3 2．3工作满意度 13 2．3．I工作满意度的概念 14 2．3．2工作满意度的构面与测量 2．3．3影响工作满意度的因素 ·16 2．4组织社会化策略、组织社会化内容与工作满意度的关系 17 2．4．1组织社会化内容与工作满意度的关系 ·17 2．4．2组织社会化策略与工作满意度的关系 ”1 8 2．5本章小结 ·19 3．研究设计与相关关系假设 20 3．1本文的研究总体构想与研究假设 20 3．1．1研究的总体构想 ·20 3．1．2研究假设 ”20 3．2研究设计与数据获取 22 3．2．1 问卷设计 ”22 3．2．2调查实施 3．2．2调查实施 ”23 3．3数据处理方法 23 3．4小样本预测试 23 3．4．1预测试分析方法 ··23 3．4．2预测试分析结果 ··24 4研究结果分析与讨论 27 4．1相关统计分析 27 4．1．1样本描述性统计 ·27 4．1．2问卷的信度效度检验 28 4．2模型分析 32 4．2．1二阶因子分析 ·32 4．2．2概念模型的验证性因子分析 34 4．2．3组织社会化内容在新员工培训和工作满意间的中介作用 ·37 4．3不同人口学组织学特征变量的差异分析 39 4．3．1 不同人口学组织学特征变量在新员工培训各维度上的差异 ．40 4．3．2不同人口学组织学特征变量在组织社会化内容各维度上的差异·4l 4．3．3不同人口学组织学特征变量在工作满意度上的差异 ·47 4．4讨论与小结 50 5研究的结论与展望 ．．． ·52 5．1研究的结论 ”52 5．2研究的实践启示 54 5．3研究展望 ·56 参考文献 ·57 附 录 60 致谢 62 Contents1．Introduction Contents 1．Introduction l 1．1 7I。’he Background and Status of’I’he Research． 1 1．1．1 Background ·1 1．1．2 Significanc2 l 1．2 Research Thought and Research Contents ·。2 1．3’I’。he Innovative Points and Shortcomings of the Research ··3 1．3．1’I。。he iInnovative Points · · 3 1．3．2 The Shortcomings 3 2．Relative Theories and Theoretical Basis 5 2．1 Organizational Socializatiom． ·5 2．1．1 Definition of Organizational Socialization． 5 2．1．2 TatiCS of Organizational Socialization ”7 2．1．3 Contents of Organizational Socialization 9 2．1．4 Outcomes ofOrganizational Socialization “10 2．2 Newcomer Training ··1 2 2．2．1 Definition ofNewcomer． ”1 2 2．2．2 Definition ofNewcomer Training 1 3 2．3 Job Satisfaction．． ·13 2．3．1 Definition ofJob Satisfaction 14 2．3．2 Contents and Measurement of Job Satisfaction -1 5 2．3．3 Factors Affecting Job Satisfaction 16 2．4 1f11e Correlation of Organizational Socialization and Job Satisfaction．．． 1 7 2．4．1 1f11e Correlation of Organizational Socialization Contents and Job Sati