劳保用品使用管理制度.docxVIP

劳动防护用品使用和管理制度 一、 劳保领用规定 ．根据办公室和安保部签发的新员工培训合格通知单，到财务出纳员暂时 200 元现金后，凭交款收据到库房领取劳保用品一套（安全帽、服装、鞋子、手套、口罩）。 ．实习（工作）满一个月后到收款人处退还 200 元抵押金，未工作满一个月辞职人员须扣除劳保用品购置费，实习期（试用期）满合格后 领取第二套劳保服。 按月发放的劳动保护用品因员工工伤住院、 出院休假、 连续请假、出差、学习 ≥15 天以上不得发放。 员工必须熟悉劳动防护用品的规格、型号、功能、适用范围和使用方法。 ．劳动防护用品，必须严格按照规定正确佩戴。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。 ．特殊防护用品，如防毒面具等还须经过培训、实际操作考核合格。 ．职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 ．不许穿戴 ( 或使用 ) 不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所和明火作业的工人禁 止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。 ．劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时修复更换。 二、劳动防护用品的管理 ．劳动防护用品