人力资源部与行政部组织架构及职能职责.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 人力资源部行政部组织架构及职能职责 人力资源部的组织结构及职能职责 （一）人力资源部组织结构 （二）人力资源部职能 根据企业整体发展战略，招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。 （三）人力资源部工作职责 人力资源部工作职责一览表 工作职责项目 职责细化内容 备 注 一、人力资源管理制度建设 1、制定人力资源战略规划 人力资源管理制度，是提升企业人力资源管理核心竞争优势及人力资源各项工作开展基本的保证 2、编制员工手册，建立员工日常管理规范 3、制定人力资源管理模块，并对相应模块—如人力资源的政策、规划、招聘、培训、薪酬、福利等制度的建立与健全。组织、协调、监督各项管理制度与相关流程的落实 二、企业组织结构设计与职位说明书编制 1、企业组织结构设计 组织结构应保证其可操作性，岗位设置应体现其存在的经济性、科学性、合理性和系统性 2、编制各部门职责与各岗位的职位说明书 三 人力资源规划 整体规划 1、公司整体绩效、团队绩效、个人绩效的设计 主要是针对绩效标准、员工素质标准、员工数量、人力成本比例、员工培训投入等规划 2、人员总量及素质需求的预测及计划刚要 3、人力资源供需状况的调查、分析、评估 人员补充