中国电信安全生产目标责任书.doc

中国电信股份有限公司上海宝山局 2010年安全生产目标责任书 为维护企业内部和谐稳定，确保企业良好的生产经营秩序，扎实有效地开展劳动保护工作，强化安全生产责任制落实、加强安全生产宣传教育和培训、完善安全生产规章制度，提高员工安全防范意识，确保员工的安全与健康。各单位要进一步落实安全生产责任制、严格执行各类安全管理制度，杜绝发生各类重大事故。根据国家有关安全生产、消防、综合治理、道路交通等一系列法律、法规中关于安全事故行政责任追究的规定和安全生产“谁主管谁负责的原则”，对发生事故的单位（部门）除按责任书要求在年度绩效考核中进行考核（扣绩效考核分）外，还将按《中国电信集团安全生产责任管理办法》的规定追究事故直接责任人责任的同时追究相关领导责任。对涉及承发包项目的安全生产事故还将按（沪安监管监一[2008]50号）文件实施双考的精神予以考核。具体考核要求如下： 安全考核指标： 1、工伤死亡率为0。 2、工伤重伤率为0。 3、火灾事故为0。 4、特大刑事、通信案件为0。 5、设备事故为0。 6、食物中毒为0。 7、交通全责死亡事故为0。 8、一般有责车辆事故低于车辆数的5‰。 9、重大失泄密事件为0。 10、各类安全事故隐患整改率在100%。 以上各类考核指标的监督管理部门为：人力资源处、综合办公室、网络处、党群办。具体考核标准根据中国电信股份有限公司上海分公司2010年安全责任书为准。（本责任书一式两份，甲乙双方各执一份）。 中国电信股份有限公司 主要负责人： （签字） 上海宝山局： （盖章） 日期：2010年1月 日期：2010年1月 《2010年度中国电信上海分公司安全生产、社会治安综合治理 责任书考核指标的具体说明》 一、工伤死亡与工作重伤事故考核说明 1、发生较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；除按国务院493号令处理外，扣事故责任单位考核分5-8分，加扣 主要领导绩效收入20000元。 2、一般事故，是指3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。除按国务院493号令处理外，扣事故责任单位考核分3-5分，加扣主要领导绩效收入10000-20000元。 3、发生上述1-4条款事故之一，并事故发生后有迟报、漏报、谎报或者瞒报情况的，除按国务院493号令处理外，加扣事故责任单位考核分2—4分，加扣主要领导绩效收入5000—10000元。 4、员工在生产作业场所发生伤害，经劳动保障局认定工伤、劳动能力鉴定为有等级的伤残，虽未达到一般事故等级，但单位负有管理责任的，每发生一起扣事故责任单位考核分2分，加扣主要领导绩效收入10000元。 5、员工在非生产作业场所因工作原因受到伤害，经劳动保障局认定为工伤，并且单位负有管理责任的，每发生一起扣事故责任单位考核分0.5分，加扣主要领导绩效收入3000元。 6、发生食物中毒事件按（96）104号《上海市劳动局关于企业职工工伤保险待遇等若干问题的规定》纳入工伤考核指标。 7、承发包项目中乙方单位发生生产安全一般事故，根据安监局事故调查处理结果：如认定甲方无相关责任的，视事故性质结果，对该被考核单位扣除考核分0.2—0.5分，酌情加扣主要领导绩效收入1000—3000元：如认定甲方负有相关责任的，根据甲方单位负有事故责任的情况，对该单位扣除考核分1—3分，加扣主要领导绩效收入5000—10000元。 二、火灾事故考核说明 火灾事故是指发生在通信、办公、营业、仓库等场所及敷设的通信线缆发生的火灾。 火灾事故，按照一次火灾事故所造成的人员伤亡和直接财产损失，火灾等级划分为三类：一般火灾、重大火灾、特大火灾。 1、具有下列情形之一的为特大火灾： 直接经济损失100万元以上；死亡10人以上；重伤20人以上；死亡、重伤20人以上。 2、具有下列情形之一的为重大火灾： 直接经济损失30万元以上；死亡3人以上；重伤10人以上；死亡、重伤10人以上。 3、不具备前列两项情形的为一般火灾： 发生特大火灾事故，实行一票否决。 发生重大火灾事故，直接经济损失30万元以上的，扣事故责任单位考核分3—5分，加扣主要领导绩效收入30000元。 发生一般火灾事故，直接经济损失10万元以下的，扣事故责任单位考核分0.2—1分，加扣主要领导绩效收入1000—5000元；直接经济损失10万元以上—20万元以下的，扣事故责任单位考核分1—2分，加扣主要领导绩效收入5000—10000元；直接经济损失20万元以上—30万元以下的，扣事故责任单位考核分2—3分,加扣主要领导绩效收入10000—2000