人力资源管理专业导论-陈洪权.PPTVIP

人力资源管理专业导论 武汉科技大学中南分校 陈洪权 （一）专业产生（1） “劳动经济学” （一）专业产生（2）  （一）专业 产生（3） 两种观念的对比 （二）发展历史 1、国外开设较早,上世纪40年代开始研究，并在高校中开设。 2、1986年中国人民大学开设“人事管理”专业，1993年，改成“人力资源管理”专业 3、专业外文名称：Human Resource Management，简称：HRM 4、截至目前，全国共有215所院校开设 5、我校从2003年开始招生。 二、人力资源管理专业现状与发展趋势 （一）专业现状（1） 1、中国人力资源总量丰富 　　人力资源总数为7．l亿左右，约占世界人力资源总数的30％以上。 2、中国人力资源分配不平衡。 　　区域：集中在东部、南部的经济发达地区； 　　行业：集中在信息、高科技、外资企业； 　　城乡：集中在大中城市。 3、中国人力资源的资本投资低于世界平均水平。 （一）专业现状（2） 4、九年义务教育的普及 　　 上个世纪90年代初的40％提高到目前的92％。 5、青壮年文盲率,从1990年的10.3％下降到目前的4％左右，初步实现了满足基本学习的目标。 6、2006年,全国国内高等教育规模已经达到2300万人，毛入学率从1998年的9.8