公司假勤管理制度试行.docxVIP

公司假勤管理制度（试行） 　　第一章总则　　第一条为规范公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据国家有关政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。　　第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。　　第三条员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。　　第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。　　第二章请假制度　　第五条事假　　1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》　　2、请假条件及时间：连续工作满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。　　3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。　　4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。　　第六条病假　　1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》、安徽省劳动厅《关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　2、请假条件