其他类评选标准-青岛人力资源管理协会.DOCVIP

2017年优秀人力资源总监（部长）评选标准及要求 一、评选标准 1.有六年以上人力资源从业经验，其中担任总监(部长)职位超过三年，在业界有出色表现，取得一定的成就，在同行业有一定的影响力。　 2.企业员工关系和谐，无欺诈行为，未被公布有重大劳动保障违法行为，员工离职率低。　 3.在企业建立起规范的人力资源管理体系，成功推进企业各项制度和决策的执行。　 4.企业人力资源管理方法具有独创性，被广泛借鉴，产生较好的经济效益和社会效益。　 5.系统总结过人力资源管理实践经验。 二、申报要求 需提交材料：参选人须提供300 字左右的个人简介材料，个人一寸照片一张（JPG格式），以及个人在人力资源管理方面的经验总结材料（1000字以上）。 并于5月31日前快递至协会秘书处，同时将电子版发至邮箱qdhrxh_yf@163.com。 2017年优秀人力资源管理从业者评选标准及要求 一、评选标准 在人力资源或其中某一模块拥有3年以上工作经验，并在该模块取得较为显著的成绩。 二、申报要求 需提交材料：填写优秀人力资源管理从业者申报表，并于5月31日前快递至协会秘书处，同时将电子版发至邮箱qdhrxh_yf@163.com。 2017年青岛优秀劳动关系协调师评选标准及要求 一、评选标准 1.有六年以上劳动（员工）关系从业经验。 2.