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企业员工培训体系优化研究 【摘要】近年来，随着知识经济的到来，人力资本已经成为企业最重要的资本，企业之间的竞争也逐渐由产品的竞争转变为人力资本的竞争。越来越多的企业已经认识到人员培训在现代企业发展中的重要地位，并开始积极探索有效性提高的人力资源培训的途径和方式、方法，而培训作为培养和塑造企业高素质员工、提高企业核心竞争力的重要手段，其重要性日趋受到众多企业的高度关注。本文通过对企业员工培训现状的了解，结合当前人力资源管理的需求，分析观企业员工培训体系优化的策略与方法，通过有效的体系优化加强人力资源管理的开发与运用，确保企业在市场竞争中立于不败之地。 【关键词】企业员工 培训体系 优化研究一、引言 随着国家有关政策的调整，许多企业开始着力构建良好的人员培训与绩效考核体系，籍此提升人力资源的管理水平，但在实际的培训中，出现了严重的两极分化，从企业发展角度来说，人员培训已经成为制约并影响其发展的一个主要因素，也是企业发展道路上的一个紧迫任务。人员培训的实际效果影响了企业自身的整体发展，影响了员工的理论素 养、操作能力和知识水平，并对员工的人生观、价值观、世界观有着一定程度的影响，因此，企业人员培训体系优化显得尤其重要。 二、企业员工培训存在的问题 （一）培训制度不合理 员工的从业素质和操作技能在一定程度上来自于企业内部的专业培训，尤其是对于新加入的一部分员工来说，培训是必要的过程，是提