管理会计中引入人本思想的必要性.docxVIP

　　一、引言人本会计目前虽然已经初步形成了比较完善的理论框架，但是，人本会计体系的应用还不成熟。 　　人本会计理论也存在一些问题，如人本会计与人力资源会计的界限不明确、人本会计的指导思想还需进一步研究、人本会计中劳动者权益如何进行计量、是否符合成本效益原则等胡春晖，2006。 　　与此同时，从理论方面来看，人本会计的应用理论方面的研究还应当继续深化；在技术方面，人本会计着重于对人力资源进行计量，并且，计量模式的选择以及如何通过考核激励机制来提高人力资本所有者的经济行为价值，这些都无法从技术层面给予实务界以明确的指导；而在实施上，不仅对财务人员的要求较高，而且财务信息失真的可能性也较高，存在粉饰财务报表的风险。 　　虽然目前不能以整个人本会计体系取代现行的物本会计体系，但我们仍旧可以在会计中引入人本思想，以推动现行会计体系的不断发展。 　　管理会计具有的边界不确定、战略性、灵活性等特点，决定了其引入人本思想存在可能。 　　而从目前管理会计的发展来看，对于管理会计功能的要求也决定了管理会计必须引入人本思想。 　　二、人本思想的发展及概念界定人本思想的核心思想是以人为本，是指围绕着人所进行的思考。 　　人本思想是人类社会发展到一定的历史发展阶段的产物，是辩证唯物主义历史观的基本观点。 　　人本思想是对与之相对应的以神为本和以物为本的扬弃及对以民为本的升华。 　　一人本思想的发展。 　　人本思想是一个可以广泛应用的范畴，兼具管理学、经济学、心理学等不同角度的思想内涵。 　　根据我国古代的史料记载，哲学家们强调人贵于物。 　　以人为本最早记载于《管子?霸言》篇，夫霸王之所始也，以人为本。 　　本理则国固，本乱则国危。 　　以人为本从世界观和方法论的高度，集中表达了马克思主义关于人在世界和社会中的地位和作用的基本观点，以及处理人和自然、人和社会关系的基本原则，是对马克思主义关于人的理论的重大发展王海兵，2012。 　　人本主义在心理学方面兴起于20世纪五、六十年代的美国，发展于七、八十年代。 　　马斯洛和罗杰斯为代表的人本主义心理学派的出现就是因为当时的人们看到了人的行为的重要性，但又反对忽略人的内心世界，只研究人的行为。 　　人本主义心理学派的出现旨在让人可以不再依赖于外界事物，自由地表达情感，充分体现人的本质并发挥人的价值。 　　在人本主义心理学迅速发展的时期，随后又出现了人本主义经济学，将人的需求作为经济学研究的重要内容，甚至是出发点，以马斯洛的需求层次论作为理论根基，人本主义经济学认为，经济发展、制度安排都要围绕人的实际需求而进行，因此人本主义经济学将提升人的幸福程度为其目标指向。 　　在管理学领域，人本主义管理学认为对人的管理才是企业管理的实质，研究的重点在于由物本主义的硬管理向人本主义的软管理转变。 　　二人本思想的内涵。 　　具体来说，人本思想或人本主义的内涵主要有四点第一，主张人是世界的中心和尺度，把人作为理论研究和社会实践的出发点、核心问题和最高问题。 　　第二，主张以人为本、以物为用，相对于人造物，人是本原，人决定人造物的命运，人造物永远是人的工具，永远从属于人。 　　第三，主张具体人的实践活动不但要满足自身的需要，还要满足他人和社会的需要，同时要处理好人与自然的关系。 　　第四，主张尊重人、解放人、培养人、依靠人、为了人的价值取向和思维方式。 　　三、管理会计框架及内容的界定一国外管理会计框架及内容的界定。 　　国外对管理会计框架及内容的界定经历了由狭义到广义的阶段。 　　美国会计学会在1958年认为管理会计是一项帮助管理人员制定经营目标以及进行决策的活动。 　　而到20世纪70年代以后，国外对于管理会计的定义则更加偏向于向广义延伸。 　　1997年，美国管理会计协会提出管理会计是提供价值增值、为企业规划设计、计量和管理财务和非财务信息系统的持续改进过程，通过此过程指导行动、激励行为，支持和创造达到组织战略、战术和经营目标所需的文化价值。 　　可见，此时对管理会计的界定更加偏向于强调一些非财务目的，例如激励行为、支持和创造文化价值等。 　　在内容界定上，国外主流的管理会计教材都将产品成本计算与决策纳入到了管理会计的内容当中，除了成本会计外，其他的内容还主要涉及预算、绩效评估、投资决策、信息管理、战略管理会计、价值链管理会计、环境管理会计、社会责任管理会计等。 　　除此而外，2008在其管理会计的理论框架构建中，批判了之前管理会计将自身与财务会计相束缚的观念，认为管理会计除了有计划、控制、决策等作用外，还应当培养组织内员工的共同信念，管理多元文化交互以帮助决策，推动组织创新，协助绩效评价并评估奖励员工，促进员工不断的学习和进步等作用。 　　二我国管理会计