清华紫光综合测评系统-单机版.ppt

直接在软件中查看和打印生成的考核表 选择单位 点击查看 人员名称 自动写入卡号 到这一步考核的设置基本就完成了 填涂打印的考核表信息 涂卡方式： ■ ● √ 说明: 在填涂的时候一定要注意，颜色要深一些，以免识别有误； 尽量不要超出范围太多，导致识别有误 …... 测评读卡 点击左侧的民主测评读卡 注意：如果没有选中考核人员，请将左侧的人员信息 选中添加到右侧的数据表中，然后点击“下一步（读卡）” 测评读卡 选择对应的OMR识别文件 扫描参数设置 选择扫描源 选择扫描模式（彩色、黑白） 选择保存路径 扫描参数设置 根据考核表上的人员数量输入 弹出错误提示 如果是通过报表生成的勾选此项 开始读卡扫描 点击“是”进行识别 开始读卡扫描 识别结果 考核结果 如果在识别过程中识别结果有问题，系统会自动弹出界面，有问题项在结果出会以*号显示 识别结果核对 可通过菜单上的卡数据浏览进行数据的核对 原始图像稿件 考核识别结果 考核结果查询 可根据不同的查询条件查询考核结果 查询 生成报表 生成报表 可根据需要生成不同的报表文件 联 系 人：孟令杰 联系电话：0108231 手 机清华紫光综合测评系统 紫光股份有限公司 2015年3月17日 目录 综合测评系统介绍 1 1 系统的安装与使用 1 2 综合测评系统简介 清华紫光综合测评系统是采用紫光高速扫描仪、客户端采集包、计算机网络和手工采集为录入手段，以多种统计学分析方法和用户自定义统计为基础，强调测评的本地化和个性化，兼顾资料管理，用户可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重，从而形成了一套高效工作机制和高精确的考核结果 考核算法自定义 考核指标自定义 信息维护自定义 数据传输自定义 人工智能图像识别 结果输出自定义 考核方式 自定义 综合测评系统特点 应用专业的核心识别技术，实现纸质稿件的识别 完成统计后，既保留了纸质文档作为凭证，又实现了文档的电子化 采用基于图像的OMR智能识别技术，使统计过程简单快速、准确率高 结合先进的VRS虚拟重扫技术，使扫描结果更清晰，大大提升分析精度 多变不同的数据结果，根据客户需求自定义，如历年数据对比、多人数据对比等，并可与Word和Excel无缝连接 使用普通A4打印纸制作测评卡，打印复印放大缩小均可，有效节约成本 科学的数据库结构，支持软件功能定制服务 软件兼容标准Twain协议，支持多款硬件设备 综合测评系统的作用 考核单位和干部个人 资料管理 快速统计，省时省力 目标：帮助贵单位实现和建立完善测评体系，为贵单位提供完美的解决方案。 系统本着以民主为出发点，合理确立考评群体，以工作实绩为核心，建立完善考评内容体系，以高级程序语言和统计数学为手段，经过多年实践经验，为企业和政府机关的干部考核提供一套优秀通用的考评体系。 系统通过对各级组织结构和干部资料的管理，实现干部管理自动化、实效化、无纸化。 软件系统利用高速扫描仪作为录入设备， 软件系统自动对得到的数据即时处理，无须人工介入 综合测评系统的核心价值 我们能给贵单位带来什么 1 测评系统的核心价值体现 2 我们能给贵单位带来什么 系统的科学性和结果的客观性，具有很高的群众认可度，对于运用考核结果时说服力强劲。 工作方法透明、领导和群众认可度高 考评单位可自建考评体系，又可以借鉴和利用其他单位先进经验模板，增加、完善、总结出一套科学客观地、适合自己单位的考评体系。结合干部心理素质测评系统多角度分析干部 完善您的考评体系 干部信息跟踪和历年考评结果作为干部选拔任用的重要依据。在适当的范围内以适当的方法公布又针对性考核结果，充分发挥其激励和鞭策干部奋发向上的作用。系统采用定性考核、定量分析的原则，列出每个干部长短优劣，有针对地对干部进行培训和监督管理 考评结果运用广泛 系统采用世界先进设备、先进管理理念、DELPHI 高级程序语言设计。多年的实践经验为基础，以干部考评和干部管理实际需求为出发点。是以前考评手段质的飞跃，符合时代潮流发展 考评手段现代化 随着民主面的扩大，相应统计工作增加，原来十几天或数月甚至不可能完成的人工工作，系统可在几小时内完成,大大提高了工作效率和考评工作的准确性。避免了人为因素误差 超乎想象的工作效率 核心价值的体现 原始手工作业 清华紫光综合测评系统 原始手工作业 紫光综合 测评系统 效率 效率 帮助客户摆脱繁重的手工统计工作 案例：考评系统应用前：国土资源部考