基于子公司二元行为的报酬契约模型设计与分析-工商管理专业论文.docxVIP

中圈绅誊艘求大誊硕士学位论 中圈绅誊艘求大誊 硕士学位论 文 基于子公司二元行为的报酬契约 模型设计与分析 作者姓名： 陈帅 学科专业： 工商管理 导师姓名： 罗彪 副教授 完成时间： 二O一五年四月 万方数据 删㈣咖咖㈣Y280701 删㈣咖咖㈣ Y280701 9 University of Science and Technology of China A d issertation for master’S degree Design and Analysis of Com pensation Contract Model Based on the Duality of Subsidiary Behavior 万方数据 万方数据 万方数据 中国科学技术大学学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成 中国科学技术大学学位论文原创性声明 本人声明所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成 果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何他人已经发表或撰写 过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了明确 的说明。 作者签名： 签字日期：列厂-歹·7 中国科学技术大学学位论文授权使用声明 作为申请学位的条件之一，学位论文著作权拥有者授权中国科学技术大学拥 有学位论文的部分使用权，即：学校有权按有关规定向国家有关部门或机构送交 论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文编入《中国学 位论文全文数据库》等有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制 手段保存、汇编学位论文。本人提交的电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。 保密的学位论文在解密后也遵守此规定。 幺开口保密( 年) 作者签名： 导师签名 签字日期： 签字日期 万方数据 万方数据 摘要摘要 摘要 摘要 传统对于企业集团内部报酬契约设计的研究，关注于分析集团总部决策变量 对子公司努力的影响。其中，子公司努力被假设为一个非结构化的整体变量，并 不区分努力类型。然而，在企业集团内部网络中，随着环境与竞争复杂性程度的 日益加强，子公司的角色、地位等也持续发生变化：由传统受企业集团委托，对 集团资产进行合规经营的资源接受者，转变为具有自主创新意愿与能力的战略行 动者。此时，子公司的努力行为已经开始向二元结构发展：开发行为与探索行为。 因此，在这种情境下，原有报酬契约模型已经无法满足企业实践需要。 而对于企业二元行为的研究，自1991年March明确提出开发和探索的概念 之后，学者们从多个不同角度进行了相关研究，包括二元行为目标、二元行为知 识基础、二元行为相互关系、二元行为对绩效的影响等等方面。但这些研究都是 以单体企业为背景进行的，并没有在企业集团情境下，研究子公司二元行为模式， 以及总部对子公司二元行为的管理思路。 因此，本文针对子公司角色变化引起的行为变化，将子公司行为细分为探索 行为和开发行为，利用委托代理理论进行报酬契约设计，探究企业集团相关决策 变量对子公司二元行为努力的影响机理。研究结果表明：总部最优产出分享系数 和子公司开发行为努力程度随总部支持的提高而降低、随开发行为盈利水平的降 低而降低、随探索行为预期收益率和子公司可投入水平的提高呈“正U”型趋势； 探索行为努力程度在探索行为预期收益率和子公司可投入水平较低时随总部支 持的提高呈“倒U”型趋势，反之呈线性增长趋势；另外，探索行为努力程度随 开发行为盈利水平、探索行为预期收益率和子公司可投入水平的提高而提高。最 后，本文利用数值算例对上述结论进行了直观演示，并根据本文结论为企业集团 总部如何管理子公司二元行为提出了合理化的建议。 关键词：探索行为 开发行为报酬契约委托代理 摘要 11 Abstr8ctABSTRACT Abstr8ct ABSTRACT Traditional research of compensation contract design in Enterprise Group focmed on the impact of the headquarters’decision variables to subsidiaries’efforts． The efforts of subsidiaries were assumed to be an unstructured V撕able witllom distinguishing the types of efforts．However,in the internal networks of enterprises， with the increasing degree of environment complexity and stre