竞职厂矿班长精彩演讲材料.docxVIP

　　各位领导、各位同事你们好！今天，我走上演讲台的目的就是参与班长岗位的竞聘。 　　首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，我不是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。 　　我坚信，凭着我与众不同的新观念，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。 　　几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。 　　我从没有担任过班长，缺少经验，这是劣势。 　　我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下四个优势一是有较为扎实的专业知识。 　　二是有较为丰富的实践经验。 　　三是有较强的工作能力。 　　四是有较好的年龄优势。 　　我身上少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲，而这也正是我最大的优势。 　　有能力处理好班组的各种事务。 　　因为我具有较高的组织能力和协调能力，班长是一个班组的核心人物。 　　相信自己是够条件的首先。 　　凭借这一优势，保证做到将职工的积极性都调动起来，使每个班组成员扬长避短，互促互补，形成拳头优势。 　　其次，还具有较强的应变能力，能够处理好各种突发性、偶发性事件，将损失减少到最低限度。 　　再次，会用真情和爱心去善待我每一个同事，使你人格得到充分尊重，给你一个宽松的发展和创造空间。 　　保证做到任何时候，任何情况下，都首先是想同志们之所想，急同志们之所急最后，因为我平时与大家相处融洽，人际关系较好，这样在客观上就减少了工作的阻力。 　　我的治班总纲领是最广泛地征求全体同志的意见，在此基础上制订出班组工作的整体规划；然后严格按计划行事，责任到人，奖罚分明。 　　我准备在任期内为大家办几件好事１．借助科学的工作方法，减轻职工个人劳动强度，提高效率；２．组织双休日同志间的互访，沟通情感，加深相互了解；3．在得到上级同意的前提下，组织旨在提高职工业务素质、文化水平的参观访问活动；4．建立电脑兴趣小组；5．为班组订阅几种职工喜爱的报刊杂志，使大家在能够及时了解国内改革动态和风云变幻的国际形势的同时，也提升了班组成员的文化品位；5．帮助困难职工结成互帮互促的对子，切实解决职工家庭、生活中的实际困难，使大家能安心工作，无后顾之忧；6．建立班组代理小组，做好力所能及的代理工作，为有困难的同志代购物件、代寄邮件、代传讯息等等；7．设一个班长意见箱，定时开箱，加速信息反馈，有问必答。 　　我会是一个最民主的班长，常规性工作要由班委会集体讨论决定，而不是由我一个人说了算。 　　重大决策必须经过全体成员表决。 　　班长应该是架在领导与职工之间的一座桥梁，能向职工及时传达领导的思路，能向领导提出同志们的合理建议。 　　而正是通过这沟通上下的桥梁，使我们的企业更具竞争力，大家才有更好的生活。 　　同志们，请信任我，投我一票，给我一次锻炼的机会吧！我会经得住考验的，相信在我们的共同努力下，充分发挥每个人的聪明才智，我们的班组工作一定能搞得十分出色，我们的班组一定能跻身全市先进班组的行列，步入新的辉煌！谢谢大家！  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及