服装制度2.docxVIP

- · 员 工 服 装 管 理 办 法 第一章 总 则 第一条 为规范员工服装管理， 提升企业形象， 增强员工的团队意识和集体荣誉感，特制订本办法。 第二条 本制度适用于本公司及下属企业。 第二章 职责与范围 第三条 工作职责 （一）子公司综合管理部负责搜集、 整理服装发放人员名单申报给单位领导审核；负责将员工服装发放到人并进行经常性的检查、监督；负责储备一定数量的员工服装； （二）子公司总经理负责组织对服装发放人员、 数量进行集体审议并报事业部； （三）综合管理部负责对子公司服装发放申请的数量、款式、标准、价格进行整理、初审；负责服装的采购和发放，对服装管理进行督查督办； （四）总经理负责审定发放服装人员名单、 款式和价格， 并确定制作或采购单位； （五）公司综合管理部负责全公司服装的款式审批、着装管理的督查督办等； （六）公司分管领导负责集团直管企业、 公司机关服装发放人员名单、 款式和价格，并确定制作或采购单位。 第四条 发放范围 公司下辖所有设计管理部、工程管理部、涉及公司形象展示的其他特殊岗位的员工，均属服装发放范围。 第三章 工作流程 第五条 款式申报流程 子公司申报方案→综合管理部审核→分管总经理办审批 公司直管企业：综合管理部申报方案→分管总经理办审批 第六条 发放及审批流程 子公司综合管理部申请→集体审议→总经理审核→综合管理部呈报→分管 总经理审批→综合管理部督办 公司直管企业：综合管理部申请→集体审议→总经理审核→综合管理部呈 报→公司分管领导审批→综合管理部督办 第四章 发放标准及使用期限 第七条 服装发放标准及使用期限如下表： 岗 位 发放标准 年限 指导价格 费用承担 （元 / 套 ) 夏装两套 两年 夏装： 150 公司出费用 全体员工 春秋装两套 两年 春秋： 500 第五章 工作要求 第八条 款式要求 （一）服装应根据行业特点，由分管总经理和综合管理部统一设计； （二）所有服装款式须分管总经理审批， 任何单位和个人不得更改或更换设计款式。 第九条 押金要求： （一）员工领用工作服装应交纳押金，交纳标准为： 500 元。 （二）已交纳目标风险保证金的员工不另行交纳服装押金。 第十条 发放时间要求：夏季服装每年 4 月发放，春秋装 9 月发放，冬装 月发放。 第十一条 着装要求： （一）配发工作装的员工上班时间内须按要求着装并佩带标牌； （二）员工着装应整齐、仪表端正，不得有敞怀、卷袖、披挂及其它有损企业形象的行为。 （三）工作装应经常换洗、熨烫，保持整洁卫生。 第六章 罚则 第十二条 已发放工作服的员工，发现一次不着工装，处 20-50 元的罚款。 第七章 附则 第十三条 本规定由综合管理部负责解释。 第十四条 本规定自颁布之日起施行。