合肥工业大学关于第二轮职员职级评聘工作的实施办法.doc

HYPERLINK /seach/ /seach/ 百万文档免注册免积分直接下载: HYPERLINK / -中文word文档库 合肥工业大学关于第二轮职员职级评聘工作的实施办法 ? 本文档由【 HYPERLINK 中文word文档库】 HYPERLINK 提供，转载分发敬请保留此信息； HYPERLINK 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 a href=/word文档/a 为建设优化、精干、高效的管理队伍，调动学校管理岗位职员的积极性、创造性，提高管理水平和服务质量，根据教育部有关文件精神，结合学校实际，特制定本实施办法。 一、指导思想和基本原则 1、按照深化事业单位人事制度改革的方向和总体要求，以健全完善职务职级体系为核心，建立与学校聘用制度和岗位管理制度相衔接的职员管理制度。 2、职员职级评聘坚持德才兼备原则，任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则。 3、坚持职务职级相结合原则，建立常态化的职员职级晋升制度，完善干部管理体制。 二、参加本次职员职级评聘的人员范围 1、申报本次职员职级的人员必须是学校在编在岗的机关各部门、学院（部、中心）、直属（附属）单位、专职科研机构等单位事业编制的管理人员。 2、2010年8月1日-2012年12月31日期间在管理岗位上退休的管理干部，符合条件者可申请参加本次职员职级评聘。 3、除一线专职辅导员（指在第一线从事学生思想政治工作的辅导员）外，已参加过第二轮专业技术岗位分级的人员，不得参加本次职员职级评聘。工勤人员不在此次职员职级评聘范围之内。 专职辅导员纳入教师岗位系列管理，并可根据辅导员的条件，确定相应的职员职级。 三、本次评聘各职级岗位数 根据教育部下达的我校职员岗位的总量及各级职员的结构比例，结合实际工作需要、结合管理队伍现状及发展，学校设置一定数量的高级（五、六级）及中级（七、八级）职员岗位用于此次职员职级评聘。 四、本次职员职级评聘的条件 （一）基本条件 申请应聘各级职员岗位的人员必须达到下列基本要求： 1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，遵守宪法和法律；贯彻党和国家的教育方针，具有良好的思想政治素质、职业道德和服务意识，热心高校管理工作，具有奉献精神，爱岗敬业，公正廉洁。 2、具有岗位所需的专业、能力或技能条件，能够切实履行所聘任岗位的职责任务。除新聘职员外，均须达到年度考核称职等次。 3、身心健康。 （二）资格条件 1、五级职员 在六级（副处）领导干部岗位上任职累计满六年。 2、六级职员 在七级（正科）领导干部岗位上任职累计满六年。 3、七级职员 在八级（副科）领导干部岗位上任职累计满四年。 4、八级职员 博士研究生毕业从事管理工作；或硕士研究生毕业后任九级职员满三年；或任九级职员满四年。 5、九级职员 大学本科或硕士研究生毕业从事管理工作；或任十级职员满三年。 6、十级职员 大学专科毕业从事管理工作。 （三）基本业务条件 1、高级职员 具有强烈的事业心和高度的责任感，全力投入管理工作，有奉献精神、服务意识和民主作风；较系统地掌握了履行本职工作所需的理论知识和技能方法，具有较高的政策理论水平、较强的分析研究能力、组织管理能力及解决复杂问题的能力，具有一定的创新性思维，能应用于实际工作并取得了一定成效；有较强的文字、口头表达能力和研究能力，能够撰写重要的工作规划、方案、文件和较高水平的研究报告、工作总结、与本职工作有关的管理研究论文。具有指导中初级职员工作的能力。 2、中级职员 具有高度的责任心和良好的服务意识，熟悉本职工作的范围、任务和特点，具有独立解决本职工作中实际问题的能力，熟练掌握履行岗位所需的理论知识和技能方法，具有一定的政策理论水平、业务研究能力、组织能力和创新能力，有较好的文字、口头表达能力，能够独立撰写重要的公文、文稿或与本职工作有关的管理方面的论文。具有指导初级职员工作的能力。 3、初级职员 有良好的服务意识和高度的工作责任心，能了解本职工作的范围、任务和特点，胜任本职工作，基本掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法，具有初步的分析、解决问题能力，能够胜任履职岗位的职责、任务和基本要求。 （四）不满足职员职级晋升基本条件的，学校不接受晋级申请。 （五）近3年内，有下列情形之一者不得申请高一级职员职级： （1）职员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案者； （2）受到行政警告处分或党内警告处分者，在处分期内; （3）不能很好履行岗位职责且年度考核为基本称职者； 近3年内，有下列情形之一者降低职级聘任： （1）受党内严重警告处分者或受到行政记过处分； （2）严重违纪违规，造成工作严重失误、有失职或渎职行为者； （3）不能履行岗位职责且年度考核为不称职者； 解聘、辞聘按照人事部《关于在