组织工作创新发展经验交流.docxVIP

　　一是积极推动干部教育培训实现经常化。 　　着眼于增强干部教育培训的针对性和实效性，以开展干部教育质量年活动为契机，依托发展论坛、干部大学堂以及行业素质再提升工程等教育培训载体，紧扣经济社会发展、岗位工作和干部成长需求，突出围绕十二五规划、社会管理、媒介素养、文化艺术、身心保健、教育理财、企业发展战略等内容，聘请中央党校、海洋大学等党校、高校教授及知名企业家，举办特色专题讲座11期，牵头指导相关部门举办各类培训班120余期，培训干部2万余人次，促进干部教育培训实现常态化。 　　二是加强农村后备干部培养管理。 　　针对换届工作中暴露出的一些村庄班子建设后继乏人的问题，采取村党组织推荐、党员推荐和村民代表推荐、镇党委考察备案的办法，建立农村后备干部队伍管理库，采取结对培养、接受实践锻炼等形式进行跟踪培养，努力提高后备干部的综合能力素质。 　　同时，针对种种原因农村优秀人才入党难的问题，指导镇党委成立人才协会和协会党支部，将镇域范围内各个行业的优秀人才纳入人才协会，进行培养管理择优发展入党，进一步畅通农村优秀人才入党渠道，优化农村党员队伍结构。 　　三是扎实开展我拔尖、我带头活动。 　　着眼于激发专业技术拔尖人才工作活力，发挥他们在学术、技术、服务等方面的示范带动作用，从3月份开始，组织开展了以带头育新人、带头服务基层、带头科研攻关为主要内容的我拔尖、我带头活动，全市77名专业技术拔尖人才共确定计划培育新人186名，为基层和服务对象办好事实事127件，研究攻克有价值的课题95个。 　　统一制定了《我拔尖、我带头活动工作考核细则》，采取实地查看、民主测评与专家评审相结合的方式，分半年和年底两次集中组织考核，考核结果作为专业技术拔尖人才评先选优、奖金发放和选拔任用的重要依据。 　　四是大力实施农村实用人才培养工程。 　　着眼于加快发展现代农业，促进农民增收，推行村党组织＋合作经济组织模式实施农村实用人才培养工程。 　　由镇党委统一分类建立农村实用人才后备库，进行集中管理、重点培养，全市由村党组织领办的农村合作经济组织1000多个，共吸纳会员76万名，其中有22万名会员被纳入农村实用人才库。 　　着眼于提升农村实用人才素质能力，整合利用各级农广校、农技推广站、农村现代远程教育网络，大规模开展培训活动，并选送一批优秀实用人才进入高校接受学历教育，共有3682名农村实用人才取得中专以上学历。 　　制定了《市优秀农村实用人才选拔管理办法》，每年组织评选100名市级优秀农村实用人才，统一进行表彰奖励，加大社会宣传力度和产业扶持力度，优化农村实用人才成长环境。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率30次