干部职工业绩登记和评比制度.docxVIP

干部职工业绩登记和评比制度 为进一步改进和完善机关干部考核评价工作，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，大力营造勤奋敬业、积极进取、求真务实、改革创新的良好氛围，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、 作风上过得硬、 人民群众信得过的高素质干部职 工队伍， 为组织工作深入贯彻落实科学发展观提供坚强保证， 根据《中华人民共和国公务员法》 和有关法规， 制定干部职工业绩登记和评比制度。 一、业绩登记的内容 业绩登记是对干部职工履行岗位职责、参与中心工作、承担 重点任务及领导交办事项等工作任务完成情况进行如实记载。 业绩登记内容一般要列入一周（月）主要工作安排，主要包括以下 内容： （一）履行岗位职责所开展的工作或承办的具体工作任务和事项； （二）在参与中心工作、 集体完成的工作任务中所承担的具体工作任务或事项； 1 （三）承办科室交办的其他具体工作任务或事项； （四）承办局领导交办的具体工作任务或事项。 二、业绩的登记和评价 干部职工业绩登记与评比的基本方法和程序为： （一）个人每周登记业绩。 每名干部职工每周对自己完成的 主要工作任务、承办的具体事项进行总结， 及时填写在 《工作业绩登记表》中的“工作内容”、“工作任务（事项）完成情况”等栏目， 注明登记的时间。 有关工作如得到区委或上级组织部门 及有关方面作出批示或好的评价及获奖的， 由承办人将批示、 评价意见或获奖情况的复印件附上。 （二）科室每月点评业绩。 每逢月底，各科室对对本科室每名干部职工的 《工作业绩登记表》进行认真审核，对本科室干部 职工每月的工作业绩进行点评并作出初步评价意见。 工作业绩评价主要是对干部完成工作任务的数量、 质量、效率和创新等方面情况进行全面审核、综合评价，由科室负责人填写审核意见。 （三）领导双月审核评价。 各科室将《工作业绩登记表》于双月底一并报分管领导。分管领导根据每月完成工作任务的数 量、质量、效率和创新等方面综合情况填写评价等次和工作建议。 （四）报送办公室记载、 存档。各科室将《工作业绩登记表》 、于“双月” 27 日前报局办公室，办公室对各科室的双月工作任 务完成情况进行汇总，并存入按科室建立的工作业绩登记档案。 2 三、全年工作业绩的评价及认定 （一）科室评价。 每年年底，结合公务员年度考核工作，由各科室根据 《工作业绩登记表》 对每位干部职工全年的工作业绩进行总体评价，并推荐工作业绩优秀等次人选。 （二）局长办公会认定 。局办公室将各科室推荐的优秀等次人选及其《工作业绩登记表》 进行公示。根据各科室推荐和公示情况，由局长办公会研究确定优秀等次的人选。 （三）评优条件。 被推荐评选优秀等次的人选，应是全年承 担或负责审核把关的工作量在本科室排序靠前， 工作任务（项目）被评价为“较好”以上等次在 90%以上，且没有任何一项工作任务（项目）被评为“较差”等次。 四、工作业绩登记资料的建档与管理 局办公室按照一人一档的要求，分别建立个人工作业绩档案，集中统一管理各科室报送的《工作业绩登记表》，并负责长期保存。 五、工作业绩评价结果的运用 （一）工作业绩评价结果作为局选拔任用干部的重要依据。 按照从实绩看德才， 凭德才用干部的原则， 对连续三年工作业绩评定为优秀等次的干部，在同等条件下优先提拔或重用。 3 （二）工作业绩评价结果作为年度考核评定考核等次的重要 依据。每年年度考核优秀等次的评定， 原则上从工作业绩评定为 优秀等次的人选中确定。 （三）工作业绩评价结果作为开展“争先创优”活动的重要依据。 局评选或推荐到上级机关表彰的“先进个人”和“优秀共 产党员”，原则上从工作业绩评定为优秀等次的人选中确定。 工作业绩评价结果还作为局机关评选“先进科室”的重要依据。 （四）积极创造条件奖励先进。 每年年底，对工作业绩评定为优秀等次的干部职工， 给予一定的物质奖励。 在局机关安排干部职工外出考察、培训时，根据情况可以优先考虑。 六、工作业绩登记的有关要求 干部职工工作业绩登记要坚持科学分工、 合理定责， 实事求 是、客观公正，民主公开、及时准确的原则，全体干部职工必须 严格执行工作业绩登记的有关规定，认真做好工作业绩登记工 作，全面客观、实事求是地进行评价。 对未按规定程序进行工作 业绩登记和评价的， 科室不得作为先进集体表彰， 并责令其按照规定程序补充登记；个人不得作为各类评先表彰的对象。 本制度自实施之日起，由局办公室负责解释。 4