试议工会职能对班组建设的影响.docxVIP

　　一、强化群众监督，推进班组安全建设坚持把做优班组群众安全监督活动作为创建有为工会的重要载体，通过抓起点、抓载体、抓考核、抓保障，扎实推进基层班组本质化安全建设。 　　2012年以来，在群众安全监督员队伍中全面推行考评机制，根据考评定级给予差别奖励，当月考评、当月兑现，以奖励激发热情，用考核激活队伍；举办群众安全监督经验交流活动，总结交流安全监督五步法、三、五、四交接法等一批现场适用的监督经验和技巧，推动了班组管理向规范法、长效化、本质安全化方向发展；编印《安全相伴幸福同行》手册，引领全体员工追求工作安全、创造幸福生活；拍摄制作采油、作业《群众安全监督员现场监督展示片》，举办群众安全监督论坛，不断提升群众安全监督员的监督水平；推广实施三三工作法，确立了三个坚持抓源头、三项监督抓细节、三个到位促提升的群众安全监督长效机制，群众安全监督效果大幅提升。 　　2012年1月，该厂首获全国安康杯竞赛优胜单位殊荣。 　　二、发挥典型作用，引领班组创新把充分发挥学习创新工作室功能作用当作推进油气生产的加速器、降本增效的发动机、员工成长成才的加油站，在计量站、维修班、工艺技术研究所等生产科研一线共创建学习创新工作室8个，覆盖了全厂主要行业工种。 　　注重选拔技术精、威信高、善协调的高技能人员担任领头人，创建一个，带动一批。 　　通过目标激励、三重奖励、成果冠名等一系列措施，使工作室始终充满创新活力。 　　2012年创建的祁红军学习创新工室，以石化集团采油电工第一名祁红军为领头人，自编教程，连续举办采油电工培训班，其徒弟杨森在中石化技能大赛中再次夺得采油电工金奖。 　　一年来，班组学习创新工作室通过瞄准瓶颈重突破、现场服务解难题、关注节能创效益、打造团队育新人，完成技术攻关120项，获得国家专利16项，解决现场问题865项，创效1000余万元。 　　三、推行工作法，培育领头人班组长是兵头将尾，起着承上启下的关键作用。 　　2012年，该厂工会着力于班组长队伍的整体素质提升，举办了基层班组先进工作法交流会，让优秀班组长现身说法，以生动具体的实例、客观到位的分析，讲述从业历程、岗位感悟，将成功经验提炼为工作方法推介给全厂班组长，促进班组由传统管理向精益管理、自我管理转型。 　　在此基础上，印发优秀班组长工作法推广实施方案，编印《小班组大舞台———基层班组先进工作法材料汇编》，利用专刊、网站、橱窗等多种阵地，加大宣传，营造氛围，促进基层班组管理方式提档升级，适应油藏精细管理、全员成本目标管理等形势要求，筑牢了全厂发展根基。 　　在全厂基层班组长中，推介实施了三式管理法、七小管理法、332站长工作法等基层班组长先进工作法，在增进职工队伍凝聚力，提升员工执行力等方面发挥出重要作用。 　　围绕基层班组管理水平全面提升，企业核心竞争力全面加强，该厂工会组织以创新性思维找准定位，发挥作用，充分履行组织、教育、培训等职能，不断优化载体，活化形式，协同相关部门持续做优做强基础管理工作，做到了党政认可、员工满意，充分调动起广大员工投身油气生产的积极性和创造性,着力塑造出了有为工会、活力工会的良好形象。 　　作者陈洪伟郝大伟张丽单位河南范县中原油田采油二厂  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期